专业素养是干事创业的重要基础。当前，各项工作专业化、精细化程度越来越高，对干部的能力素质提出了更高要求。要坚持创新培训模式，优化培训资源，让更多“行家里手”脱颖而出、担当重任。

干部专业能力的提升，既靠个人努力，也靠组织培养。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣新质生产力、数字经济等新知识、新领域，“跟进式”开展专题培训，注重发挥党校、干部学院等载体平台作用，邀请高校教授、专家学者、党政领导等授课讲学，加快专业知识更新步伐。坚持请进来与走出去相结合，组织优秀干部前往上级部门、先进地区、对口支援地，进行考察观摩、跟班学习、挂职锻炼，把干部能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，让干部在完成急难险重任务中，实现能力进阶、成长成熟。

能力提升是循序渐进的过程，并非一蹴而就，最终还是得用于落实工作、推动发展上来，否则就是“纸上谈兵”。要坚持问题导向、效果导向，通过调查研究、理论研讨、案例教学等方式，加强对鲜活样本、先进经验的总结梳理、消化吸收，推动干部切实将专业能力转化为开展工作、助力发展的思路和实践。

（海安市委组织部 王蔚）