近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，直面社区工作者队伍建设需要解决的问题，有针对性作出一系列制度规定，明确一揽子重点任务。基层强则国家强，基层安则天下安。各级党组织要坚持大抓基层的鲜明导向，推动社区工作者队伍力量配强、能力增强、激励加强，持续激发干劲活力，为加快推进基层治理现代化夯实人才支撑。

突出“人”这个关键，力量上全面配强。社区工作联系群众最直接、服务群众最具体，社区工作者发挥着“桥梁”和“纽带”的重要作用。然而，由于晋升空间有限、工作压力较大、报酬待遇偏低等现实问题，“人难选、流动频”成为困扰社区治理的难点堵点，需要充分整合资源，调动各方面积极性，集聚专业化社区工作者力量。发挥基层社区党组织“主心骨”作用，选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子，壮大社区专职工作人员力量，用好机关事业单位党员干部、新业态新就业群体等资源，唱好“群英会”、打好“合力牌”，全面配强基层治理骨干力量。

紧盯“事”这个要求，能力上持续增强。社区舞台虽小，但也可以有大的作为。社区工作者处理着基层治理“千头万绪”、群众日常“针头线脑”，能力素质的高低直接影响服务效能。紧盯基层治理现代化发展需要，以提升政治素质、履职本领为重点，抓实初任培训、定期轮训、跟班锻炼等制度，运用案例分析、情景模拟、现场观摩等教学方法，不断增强党建业务、群众工作、应急处突等能力。加大“全科社工”培养，打破“一人一岗”“条块分割”的传统服务模式，培养“一专多能”的社区工作者队伍。引导社区工作者在“察民意、解难题、暖民心”的实际行动中树牢为民造福理念，在感情上贴近群众、行动上深人群众、工作上依靠群众，坚定走好新时代党的群众路线。

树牢“用”这个导向，激励上系统加强。“水不激不跃，人不激不奋。”实现社区工作者队伍质量提升，既要引得进、育得好、用得对，还要确保留得住。打通发展通道，及时将优秀社区工作者培养成“两委”专职成员、优秀“两委”专职成员培养成社区党组织书记。突出待遇保障，把绩效考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒的重要依据，着力解决“干长干短一个样、多干少干一个样”问题。注重奖优评先，推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，大力宣传表彰先进典型，增强职业认同感归属感。增进人文关怀，定期组织体检和关爱活动，及时帮助解决实际困难，保障社区工作者安心安身安业。

（射阳县委组织部 李泽润、陶宇）