习近平总书记强调，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。经济社会发展的战场，同样也是干部担当实干的练场。近水知鱼性，近山识鸟音，精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键，只有将“办公室里听汇报”变成“走进一线看直播”，才能做到客观全面地了解干部，选拔任用才能做到德才兼备、任人唯贤。

透过现象看本质。政治素质作为内在品质，具有一定的隐蔽性、复杂性和变化性，既体现在综合分析领导干部个人有关事项报告、政治体检测评表等材料里，也隐藏在干部的日常言行中，需要我们到干部身边实时发掘、逐帧分析，比如，通过旁听理论学习、参与培训班次等方式，从学习状态、观点表达中考察干部的理论素养；通过面对面交流，从干部对待“进退留转”的态度中，识别干部的组织观念和大局意识；通过列席民主生活会等党内政治生活，在批评与自我批评、“三会一课”等活动中了解干部的党性原则，等等。既听其言更观其行，既察其表更析其里，全面深入掌握干部的政治忠诚、理论武装、政治能力等情况，坚决把政治上有问题的“两面人”“糊涂人”挡在门外。

直击一线看担当。坐在办公室难以找到好方法，同样也难以考准好干部，建设现场的热火朝天、招商引资的连日奔波、钻研工作的挑灯夜战、顶压决策的坚决果断等等，都是静态材料难以捕捉的生动画面。越是重要时刻、紧要关头，越能考验出干部的斗争精神与工作能力。干部在一线挥洒汗水，考察的探头就理应向一线延伸，聚焦服务中心大局、国家级项目、重大工程等重点工作后的“黄金窗口期”，在实地考察中及时掌握干部在重大关头、关键时刻的“第一手资料”，既看干了什么、干了多少，更看干成了什么、给社会留下了什么；既看在成绩面前是否骄傲自满，也看在挫折面前是否消沉懈怠，把“考人”与“考事”紧密结合起来，综合比较、相互印证，把真正敢扛事、愿做事、能干事的干部发现出来、使用起来。

明晰志趣看品行。小节之中有大义，爱好之中见品行，兴趣爱好不仅是个人生活品位的体现，也反映出对人生、事业的态度，体现着道德品行和思想修养，健康的爱好让人积极向上，不良的爱好使人精神萎靡。考察识别干部既要看“台上”，也要看“台下”，通过对日常生活、兴趣爱好的了解，把握干部的人生观、价值观、政绩观。“八小时外”私密性强、流动性大、覆盖范围广，需要扩大考察半径、延伸考察触角，围绕干部的“社交圈、生活圈、休闲圈”，探索开展“家访邻访社区访”等环节，将干部的亲戚朋友、同学邻居等身边人、知情人纳入谈话范围。注重询问生活细节，透过生活习惯观察性格特质，透过家风家教分析为人品性，透过兴趣爱好评价精神追求，把干部在日常生活中的表现生动呈现、深入剖析出来，全面刻画干部台上台下、人前人后的真实影像。

（扬州市委组织部 王向阳）