近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。各地要认真落实新时代好干部标准，建立完善事业为上、以事识人、人事相宜的干部选拔任用工作机制，着力建设堪当高质量发展重任的领导班子。

政治素质是领导干部的第一位素质，干部选用要把政治标准放在第一位、作为硬杠杠。引导领导干部坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找思路、找动力，推动领导干部持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎紧织密把严政治关的制度笼子，把政治素质考察摆在干部选任工作中的重要位置，因地制宜建立一套可量化、可操作、有遵循的考察标准，加强对领导干部的全方位政治体检，真正从政治角度考准考实干部，站在政治高度选准用好干部。

领导班子战斗力怎样，关键看结构优不优、功能强不强。当前，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴，对领导班子结构和功能提出了更高要求。各级组织部门要坚持好中选优、优中选强，大力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍的优秀干部担任“班长”。坚持系统思维、长远眼光，围绕事业发展对整体班子谋篇布局，不搞年龄资历“一刀切”，打破地域、部门限制，不拘一格大胆配置，形成老中青相结合梯次搭配，增强整体活力。强化后备干部队伍建设，把握年龄和比例要求，真正把那些经过扎实墩苗历练的优秀年轻干部选拔上来。

实践出真知，实践长真才。领导干部的能力不是天生的，而是在实践中摸爬滚打历练出来的。推进国家治理体系和治理能力现代化，需要领导干部具备专业思维、专业素养、专业方法。针对不同层级、不同领域、不同岗位的领导干部，分层分类开展培训，既要综合施策、用足工夫，又要精准发力、卯足韧劲，不断提高培训专业性、实效性。支持领导干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、经济社会发展主战场去磨炼，在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干。

领导干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”也不可或缺。各级组织部门须科学把握严管与厚爱的辩证关系，严格干部日常监督管理，突出政治监督、强化履职监督，动态掌握领导干部“八小时”内外表现，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，对不作为、乱作为从严处理。落实“三个区分开来”要求，用足用好容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，做到为担当者担当、让作为者作为。

（新沂市委组织部 马姜峰）