习近平总书记在《求是》杂志发表的重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》中强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要强化系统思维、创新思维、融合思维，形成更具竞争力的人才制度体系，让各类人才创造活力竞相迸发。

在人才招引中供需适配，塑造“引才以需、引而能用”新优势。随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，夯实高质量发展人才支撑是关键。强化“兼容”理念，健全“不求所有，但求所用”的柔性引才制度，跨地域、跨部门、跨层级招引行业领军人才，打造一支具有较强竞争力的人才队伍。突出“精准”思维，建立更加科学合理的人才评价和考核机制，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯帽子倾向，注重将市场认可、行业通行的指标作为人才评价的重要标准，系统评价人才贡献度、创新度及适配度，实现供给侧和需求端精准匹配。

在人才培育中精耕细作，搭建“各展其能、人尽其才”新舞台。事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”，只有搭建人才干事创业平台，才能更好释放出人才效能。一方面，根据产业发展方向，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，增强区域人才核心竞争力。另一方面，发挥政府、企业、院校三大主体功能优势，通过加大资金投入、政策项目激励等渠道，完善“订单式”“帮扶式”等多种培育模式，让更多实用型人才和创新型人才能够尽展其才、大显身手。

在人才服务中全程发力，优化“林茂鸟栖、家暖心安”新生态。优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计，需要优化人才服务机制，健全全周期人才服务保障体系，让人才始终感受到热度和温度。打造多元化人才服务平台，拓宽服务模式，延伸服务范围，在政策发布、项目申报、手续办理等方面，简化办事流程、优化工作环节，为人才提供“一站式”便捷服务。及时了解人才关心关切的住房就业、子女教育、医疗保健等关键小事，建立完善服务人才“绿色通道”，推出精细化、跟踪化、定制化服务，拿出真策实招精准发力，推动人才放心安心干事创业。

（连云港市赣榆区委组织部李蕙宇、杨晶晶）