“要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。”基层减负是一道暖心令，更是一道鼓劲令。持续深化为基层减负，让基层真正感受“减负”红利，让基层干部“轻装”上阵，在广阔天地大展拳脚、大有作为。

筑牢减负思想根基。基层减负不能是“风过则止、雨停地干”，须从思想上发力，用改革的思路和办法标本兼治“作风顽疾”。强化问题导向，深刻认识基层减负的重要性，培养和保持主动发现问题、解决问题的思想自觉，避免做出大而无当的调研，着力纠治“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题，不断把“问题清单”转化为“成效清单”。纯洁党性修养，树立和践行“做事”不“作秀”、“造福”不“造势”的政绩观，不断强化党性修养，弘扬党的优良作风，清除思想杂质，多做“作铺垫”“打基础”“利长远”的工作，要有“造福一方”的冲劲，不要有“造势一时”的冲动，在为党分忧担责中彰显党性，在改进作风狠抓落实中强化党性。增进民生福祉，减负不是减“情”，用心用情抓好“衣食住行”基本民生、兜牢“安危冷暖”幸福民生，不做光说不练的“假把式”，减少台账的厚度，增加为民的温度，用基层干部的“辛苦指数”，换来群众的“幸福指数”。

聚焦减负病灶源头。基层一线任务繁重，矛盾问题集中，想要用好基层这根“针”，就要拧紧“责任链”。划清职责权限，须进一步厘清职责关系，给制度规范“上劲”，建立健全权责清单管理制度和运行机制，全面梳理基层权力事项清单、“属地管理”事项责任清单等，划出“边界线”，明确“责任田”，从制度上为基层真减负、减真负。转变工作作风，让不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”调研方式成为主流；常态化开展“解剖麻雀”蹲点调研和“马路办公”，灵活运用“一线工作法”“街乡吹哨、部门报到”等机制，高质高效解决群众急难愁盼。根治形式主义，让镇、村干部从“开不完的会议、填不完的表格、迎不完的检查、‘指尖’形式主义”的束缚中解脱出来，让督查考核更加倾向工作实绩、更加关注干群评价、更加聚焦基层困难、更加侧重业务指导。

健全减负增效机制。为基层减负赋能，就是让基层卸下“包袱”，甩开膀子干工作，把“形式”减下去，把实干提上来。一线锻造干部，注重在镇街一线培养锻炼、考察识别、选用干部，全覆盖开展教育培训，善于发掘“隐藏优点”，杜绝借用基层干部，让基层干部少一些“为难”、多一些“资源”，推动基层工作提质增效“加速度”。优化督导考核，完善调整镇、村考核指标、缩减考核内容，看实际成效为主、看必要台账为辅；建立减负常态监测机制，动态收集观测点参会、迎检、报送材料、各类工作群等情况，对频次过高的事项及时反馈预警、约谈提醒，确保取得实效。激励担当作为，减负不是减担当，分清“担当”与“懈怠”、“敢为”与“乱为”，健全容错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名，更不能只加“压力”不予“动力”，推动形成基层干部干事创业的良好环境。

（睢宁县古邳镇党委书记 陈霄昂）