考准政治素质，首在明确考察标准，构建有界定、能操作、可评判的考察指标体系，为精准绘制政治“画像”树立参照系。

政治素质是具体实在的，如果考察标准“雾里看花”，考察过程难免“大而化之”，考察可能“千人一面”。应着眼考核标准具象化精准化，从正反两个方向，建立政治表现清单，精准设置评价指标，将抽象概念转化为具体行为，将政治素质“隐形特征”变为“显性条款”，明确哪些行为“必须为”，哪些行为“不能为”，精准识别政治上的“两面人”。坚持“定性分析+定量赋分”，明确指标量化权重和分级等次标准，推动政治素质考察落细落小、走深走实。同时，对照政治素质考察“五个维度”，将干部政治素质考察内容与中心工作结合起来，建立清单台账，逐一对标对表，推动干部把“两个维护”体现在履职尽责的实效上。

不同层级、不同岗位干部对政治素质要求不尽相同，考察的标准也应有所区别。既要将贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神情况，作为政治素质考察重点内容，推动干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，也要注重区分不同领域、不同层级干部政治素质特点，分别确定不同的考察侧重点，设置个性化考察指标，防止“左右一个样”“上下一般粗”。

（宿迁市委组织部 杨松）