党的二十届三中全会《决定》提出，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。“乡村振兴，人才是关键。”各地党委要坚持党对人才工作的领导，筑好“暖心巢”吸引“家燕归”，借势用好本土人才“智囊团”，赋能乡村振兴。

善用情感共振，呼唤“离燕归巢”。月是故乡明，情是故乡浓。家乡日新月异的变化如同磁石，正吸引在外游子整装归来。在这片充满希望的田野上，精心培育乡村环境丰饶沃土，做实宜居、宜业、宜创“家”文章，更能吸引有志贤才回归故里，携手共创乡村振兴新篇章。抓牢乡情纽带，擦亮“乡情名片”，依托资源禀赋，抢抓项目建设和产业发展机遇，传乡音、展乡愁、聚乡情。通过组织丰富多彩的文化交流活动、搭建合作共赢的发展平台、构建宽松优厚的“金色凤凰林”，让来自五湖四海的“家燕”感受到家乡的召唤与热情，主动奔赴回流。环境好，则人才聚。持续升级提优人居环境，营造优质乡村干事生态，积极引资争项，鼓励优秀企业家、专家学者归乡投资创业、传经送宝，推动本地产业升级转型，让乡亲们在家门口增收致富。

厚植沃土育才，丰满“归燕羽翼”。抓好人才赋能“最初一米”，持续拓宽乡土人才成长通道，激发归乡才俊内生潜能与不竭动力。构建归乡人才分层分类培养管理体系，按照生产型、经营型、技能带动型等分类建立乡土人才库。整合乡村干部学院、乡村振兴大讲堂、远程教育等多元化教育资源，采用技术讲座、名师带徒等形式因人施策、定向培育，着力培养一批具备创业引领力的带头人、深谙乡土智慧的“土专家”“田秀才”，助力他们在乡村振兴舞台上人尽其才、人人出彩。为归乡人才引路架梯，让其展翅高飞，尽显其能。破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的用人观，注重把优秀“归燕”发展为党员，从燕群中选拔储备村级后备干部，选聘一批“名誉村主任”“荣誉村民”，增强返乡人才反哺家乡的责任感使命感，让他们既有盼头更有奔头。

加倍爱才惜才，释放“归燕动能”。让家燕归巢非一时之功，需摒弃短视思维，细水长流，持之以恒，以政策红利和悉心服务，为归乡人才营造温馨港湾，使之安心筑梦家乡。出台更加积极、更加开放的引才政策，细化支持措施，鼓励并扶持他们创办领办家庭农场、农民合作社、小微企业，将符合条件的纳入各类财政支农项目和产业基金扶持范围，减轻创业压力，助力他们在乡村振兴广袤田野上升腾新希望。紧跟人才需求，强化多元保障，延伸服务触角，大力推进农村基础设施和公共服务建设，精心编织覆盖住房安心、家属乐业、子女优学的全方位保障网，彻底消除人才扎根乡村的后顾之忧。树立标杆导向，加大典型人物、事迹宣传力度，激励更多优秀人才奔涌回流，实现群贤毕至、百花齐放的生动景象。

（无锡市滨湖区雪浪街道 刘佳）