党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门作为选人用人职能部门，要树正用人导向，强化干部能力提升，落实严管厚爱措施，引导广大干部在新时代新征程上展现更大担当和作为。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选人用人必须导向鲜明。要坚持好干部标准，通过一线跟踪考察、定期谈心谈话、综合考核等手段，多渠道了解干部表现，为干部精准“画像”。在坚守政治首要标准前提下，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平创新成果论业绩，大力选拔使用在基层一线扎实历练、在艰苦岗位经受磨炼、表现优秀实绩突出的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。

干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能，只有本领过硬才有敢为善为的底气。干部能力素质提升，既靠个人努力，也靠组织培养。要聚焦加强和改进新时代干部工作，认真落实干部教育培训规划，制定符合本地发展实际的干部培训计划表路线图，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。健全分类培养机制，邀请专家学者授课，组织领导干部、先进典型、优秀干部上讲台交流经验，在系统领域开展专题业务培训，提升专业素养、补齐能力短板。聚焦招商引资、乡村振兴实际需要，选派优秀干部参与招商引资、项目建设等重点工作，让干部在实践中增强推动高质量发展本领、防范化解风险本领，提高服务大局、推动经济发展的能力。

严管厚爱结合，才能管出战斗力、凝聚力；纠错容错并举，才能营造好氛围、好风气。要聚焦关键人、关键事、关键时、关键点，加大对“一把手”、重要岗位、年轻干部违纪问题受理查核力度，定期分析研判考察考核、信访举报、巡视巡察和审计反馈等情况，对发现问题进行分类处理。认真落实“三个区分开来”，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序，既不挫伤敢为的勇气，也不成为乱为的“幌子”，在精准容错上下绣花功夫，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。发挥典型示范效应，做优做实公务员及时奖励，大力选树表彰先进典型，激励广大干部见贤思齐、敢想敢为、善作善成。

（灌南县委组织部 刘晓静、杨世栋）