近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，明确提出加强和改进政绩考核工作。政绩考核是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，建设高素质干部队伍的重要抓手，各级组织部门要把好关、定准向，着力完善推动高质量发展的政绩考核体系，让政绩考核成为“发展硬核”。

聚力聚焦，考实推动发展“必答题”。政绩考核考的是人，抓的是事，必须紧盯高质量发展这个首要任务，明确评价标准、优化考核指标。始终牢记“国之大者”，坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么，将重大决策部署落实情况作为检验践行“两个维护”的重要尺度。突出新发展理念，围绕产业转型、创新驱动、生态环保等领域，设置关键性、引领性指标，根据基础条件、发展阶段等，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。牢牢坚持人民至上，适当加大民生保障相关指标权重，推动党员干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。

科学评价，考准干部政绩“含金量”。“得人在审举，审举在核真”。唯有多维评价、多方印证，方能准确识别出干部政绩“成色”几何。注重业绩采集，结合季度监测、半年评估、巡视巡查等工作，从大量的数据案例中，动态掌握各地各部门工作推进情况及领导干部担当作为情况。优化指标分解，动态匹配调整考核指标与干部责任分工，把具体人、具体事关联起来，做到见人见事、以事察人。拓展考核场景，聚焦重要部门、重点工作、重大项目，开展上门蹲点调研，通过列席会议、实地走访、个别谈话等方式，对党员干部进行“深度体检”，去粗取精、去伪存真，把政绩“含金量”考准考实。

动真碰硬，考出实干担当“好导向”。“考”是基础，“用”是关键。要充分发挥政绩考核鼓励先进、鞭策落后的“指挥棒”作用，推动形成崇尚实干、带动担当的良好氛围。落实能上能下，对连续考核优秀、实绩显著，重大关键时刻表现突出的干部，及时给予物质精神奖励，同等条件下优先使用或晋升职级。对考核靠后的班子和干部，用好约谈提醒、责令整改等手段“咬耳扯袖”，个别问题严重的依法依规进行组织处理。提升反馈效果，系统梳理指标位次、分数得失及评分依据，“点对点”反馈存在问题和改进建议，帮助各级党员干部纵向比较知进退、横向比较知不足，对标找差、加压奋进。

（扬州市邗江区方巷镇 何宇）