进一步全面深化改革，关键在党，关键在人。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要自觉用党的二十届三中全会精神“强筋骨、健体魄”，不断激发基层党组织和党员干部人才改革活力，全力推动“组织变量”转化为全面深化改革“最大增量”。

聚焦“关键因素”，淬炼改革热血尖兵。改革要靠干部担当，担当离不开组织作为。要坚持依事择人、量才用人。建立科学精准的知事识人体系，严把选人用人关口，聚焦改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，把善抓改革的干部放到改革急需的岗位；加强和改进干部政绩考核，注重分类考核、近距离考核，提高对破解改革难题、落实改革举措情况的考核精度，强化考用结合力度，持续引导干部适应改革、引领改革。坚持严有力度、爱有温度。营造“鼓励创新、宽容失误”环境，细化实化干部担当作为要求，提高容错纠错规范化、实效性，正确看待干部在推进改革中的失误错误，对靠前担当者在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，真心爱护挑担人，及时警醒后进者。坚持靶向赋能、实战提能。对标建设现代产业集群等目标，“一盘棋”统抓干部教育培训，发挥党校“主阵地”和实践“主战场”作用，区分“关键少数”“绝大多数”，区分不同领域、关键环节，靶向调训授课，贯通干部“理解改革、谋划改革、落实改革”的认识链、能力链、行动链；实施“锡新先锋荟”年轻干部培育计划，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设等改革发展一线历练，重点提高年轻干部改革攻坚能力。

聚焦“第一资源”，释放改革创新动能。勇闯改革深水区，赢得发展主动权，离不开创新驱动和人才引领。要以“筑巢引凤”强化人才支撑。聚焦经济形势、产业态势、人才需求，做好差异化人才政策文章，提档升级“飞凤人才计划”，聚集用好一批技术攻关人才和拔尖创新人才；着眼重点产业发展，延伸引才视角，布局建设全球离岸创新中心、“科创飞地”等，以“就地引才用才、飞地孵化储备”筑牢产业人才底座。以“协同创新”积蓄人才势能。进一步协同多方创新主体力量，畅通校地企人才资源要素流通，着力打造教育科技人才一体化发展支撑平台，依托联合培养基地、人才实训平台、项目实操演练等载体，构建“人才共育、资源共享”模式；深化创新联合体链接融通作用，提速建设新型研发机构、高能级创新平台等，嵌入开展联合攻关、产学研用融合、生产要素共享等场景，加快科技成果向现实生产力转化。以“授权松绑”激发人才活力。坚持向用人主体授权、为人才松绑，赋予重点企业人才举荐权，围绕建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，深化“以赛代评”“以投代评”，探索“一评多用”“免评即享”，全面调动创新创造积极性。

聚焦“行动基础”，建强改革先锋堡垒。基层是改革落实的“最后一公里”，要注重强化基层党组织引领保障作用，以党建引领推动基层治理更活、产业发展更兴、党员作用更显。要强化基层治理有力牵引。进一步优化治理单元、缩小服务半径，持续拓展“把支部建进小区”创新实践，明确小区党支部引领、协调、服务职能，依托“红领物业”“执法下沉”“组团服务”等系列行动，引导政法力量、执法力量、社会力量、行政力量下沉，助力破解基层治理“小马拉大车”突出问题。强化产业发展有力赋能。织密“依产业链而建，为产业链赋能”组织体系，聚焦产业链龙头企业、重点配套企业，完善产业链党建专业队伍、阵地等要素配备，深化吹哨应哨机制，精准聚焦企业急难愁盼，在打通壁垒、搭建平台、畅通渠道上聚力用劲，实现党政资源和社会资源高效链接、整合供给，为产业高质量发展保驾护航。强化党员作用有力发挥。持续深化“三个一线”行动，细化党员作用发挥行动清单，创新志愿服务、结对帮扶等作用发挥平台，健全党员示范岗、责任区等机制，试点探索流动党员管理及作用发挥有效路径，完善流动党员“双向协同、有效覆盖”管理体系，引导广大党员在科技攻关、基层治理等发展一线勇挑重担、克难奋进。

（无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长 韩杨）