《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全因地制宜发展新质生产力体制机制。推动新质生产力加快发展，既是发展命题，也是改革命题。人才是发展新质生产力的坚实支撑，是推动改革深化、实现创新驱动的关键力量。组织部门作为“人才之家”，要在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用，打好“引育用留”组合拳，为发展新质生产力注入源源不断的“人才流”，为改革提供坚实的人才保障。

改革驱动，构筑人才机制“强引擎”。创新人才政策是推动新质生产力发展的重要前提和基础，必须通过政策创新解决人才发展中的难题堵点，为新质生产力发展打造人才各展其能的充足空间。做优顶层设计，建立健全区科技和人才工作领导小组，明确成员单位职责，由区委区政府主要领导担任领导小组双组长，区委区政府分管领导担任副组长。建立领导干部挂钩联系、常态化服务专家等制度，实现高层次人才结对联系全覆盖。立足创新需求，坚持招商与招才同步，将人才工作嵌入全区招商专班，紧扣外部引才、内部育才、平台用才、环境留才等关键环节，全流程跟踪、服务好人才项目。同时，在人才集聚区域的社区、网格、楼宇配备人才代办员，为人才提供政策咨询、待遇落实、创新创业等“保姆式”“一对一”个性化服务，打通人才工作“最后一公里”。丰富评价方式，在人才评价机制上进一步“放开”，在人才管理机制上进一步“放权”，在人才激励机制上进一步“放活”，充分发挥市场资源配置作用，加大柔性引才力度，通过建立异地孵化器、招才引智工作站，深化“飞地引才”“借智攻关”等方式，做到人尽其才、才尽其用。

产业带动，布局人才招引“全链条”。产业是人才发展的基石，人才的厚度决定产业的高度。发展新质生产力，培育新产业是重点任务，培育新产业，离不开高技能、高质量的人才支撑。聚焦产业布局，瞄准商业航天、低空经济、人工智能等重点，编制“产业人才图谱”，收集重点企业需求，全力招引相关高端人才团队，提升产业对人才的承载力和人才与产业发展的契合度，做到以产聚才、以才兴产。激活创新动能，利用好太湖空天动力研究院这一平台，挖掘西北工业大学等高校院所富矿，鼓励企业与大院大所、高等院校建立长期稳定的合作关系，加快形成“科学家+企业家”成长模式，探索推进“科产城人”区城一体融合发展新模式。依托京溪等飞地、离岸科创孵化基地等创新“桥头堡”，与资源富集地区深入对接、密切合作，推动科技创新与人才集聚同向发力、同频共振。链接资源保障，用足科技人才专项资金，建立完善人才项目管理机制，打造“一站式、全方位”金融服务中心，更加高效便捷兑现人才政策。持续办好太湖人才发展大会、才聚梁溪等品牌活动，丰富“百企千才高校行”“双招双引”活动内涵，组织开展各类夏令营、研学活动等，吸引各地高校毕业生到梁溪就业创业。

服务联动，打造人才集聚“优生态”。人才是发展新质生产力的第一资源，要不断健全人才服务体系，提升人才服务品质，为发展新质生产力夯实人才根基。营造多元空间，深入开展“人才服务月”活动，明确区级领导、机关部门主要负责人挂钩企业，为企业排忧解难。聘请相关院士、专家学者、企业家担任“梁溪区科学文化志愿者”“梁溪区招才引智大使”，以才引才，做大招才引智“朋友圈”。运用新媒体平台，讲好“人才故事”，进一步营造人才服务产业、产业成就人才的良好氛围。瞄准人才需求，升级推新“梁溪英才”4.0政策，用好人力资源产业园，通过一站式服务为高层次人才解决落户、证件办理、企业孵化等需求，融入百度大模型智能信息化手段开发人才地图、人才平台、人才目录，提供“人才免费游”、组织“人才房优惠购”等，将服务做到人才项目上、做到人才心坎上。深化专业服务，发展专业性、市场化人才服务机构，搭建社会化人才服务平台。推出梁溪数字人才服务平台，推动政务服务、公共服务、信息服务集成融合，“一站式”解决人才“关键小事”。用足用好“人才发展基金”，持续丰富人才投、人才贷、人才保等金融产品，完善全生命周期人才金融服务，营造近悦远来的人才生态。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长 方华）