党的二十届三中全会提出，“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。新征程上，组织部门唯有坚持把人才作为推动发展的“主引擎”，聚焦人才所需所盼，深化人才管理、引育、评价、激励改革，方能切实筑牢人才竞争优势，以改革之“智”创出人才胜势。

优化人才工作机制，让党管人才更有方。党管人才是人才工作的根本原则，也是方向所在、力量所在、优势所在。优化人才工作机制，关键是要坚持党管人才原则，发挥好地方党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，做到政策上有保障、协调上有作为。提升政策精准性。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以匹配地方发展需要为基础要求，充分考虑人才和当地发展的相适性，倾听企业需求、人才声音，实现政策由“普适性”向“个性化”转变，使政策管用、深用、好用。提高协作有序性。发挥组织部门牵头抓总职能，打造权责明晰、多级联动、横纵打通的人才协同推进机制，压实各级党委领导责任，构建职能部门和用人主体整体联动、数据共享、业务协同、齐抓共管的工作格局。

优化人才使用机制，让人才引用更有力。为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，是人才工作的价值所向。优化人才使用机制，需要坚持以用为本，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。坚持柔性化引才。秉持“不求所有、但求所用”理念，破除企事业单位引才束缚，放开地域限制，持续在海内外一线城市建立科创飞地，给予飞地人才在本地工作同等人才待遇，打开人才集聚的新局面。敢于放权助成长。遵循发展规律、留足试错空间，鼓励人才敢于探索发现、勇于改革创新，赋予人才更大的技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，以管理的有所为、有所不为换来人才的大有可为、大有作为。

优化人才评价机制，让障碍破除更有效。人才评价是精准发现识别人才、激发人才创新创造活力“指挥棒”“风向标”，是深化人才发展体制机制改革的核心内容。优化人才评价机制，需要破除“四唯现象”， 坚持价值导向、能力导向，让更多“千里马”在各自的赛道上崭露头角、竞相奔腾。丰富人才评价手段。着力构建同行评价为基础、市场认可为根本、用人单位说了算的评价机制，组建重点产业领域“企业家+行业专家”评审库，通过个人述职、实践操作、业绩展示、专业性评审等不同方式，提高评价的针对性和精准性。赋予企业评价权。推行举荐制、提名制和认定制，授权重点骨干企业根据自身需要设置内部人才评价标准，提高用人单位在人才项目评价、人才计划评审中的话语权，“谁是人才、谁享受人才政策”主要由企业来决定，职能部门仅负责企业提名推荐人选的合规性审查，切实做到向用人主体充分授权。

优化人才保障机制，让服务保障更有质。自然生态好则万物竞生，人才生态优则群贤毕至。优化人才保障机制，需要将“关键小事”作为人才工作的大事要事，构建全周期、一站式、精准化服务体系，让人才既无眼前之困又无后顾之忧。建立多元投入体系。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，完善科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，探索引入基金、信贷、保险等金融工具，综合运用财政、税收、金融等多种手段支持人才、保障人才，以“真金白银”为人才创新创造蓄力赋能。营造舒心生活氛围。综合运用市场化、社会化手段解决安居住房、医疗保健、子女就学、证照办理等需求，切实解决人才后顾之忧。坚持国际化、项目化、市场化筹措高品质房源，分层分类推进人才公寓建设，打造一批宜居宜业的“类海外”国际人才社区，努力为各类人才营造舒心就业、安心生活优良环境。

（江阴市委常委、组织部部长吴莉萍）