高质量发展离不开高质量干部队伍。当前，改革发展稳定任务愈发艰巨繁重，迫切需要广大党员干部挺起担当作为的“硬脊梁”、练就攻坚克难的“铁肩膀”，以一往无前的奋斗姿态，在推动高质量发展的伟大实践中展现新作为、创造新业绩。

锚定发展蓝图，确立干部有为“风向标”。蓝图指引方向，担当决定成效。前进路上，发展形势日新月异，任务重心因势而调，但“一张蓝图绘到底”的战略定力必须始终如一，担当作为的情怀必须永葆本色。坚持以理论铸魂。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部在学思践悟中校准政治坐标、理清工作思路、汲取奋进动力，切实做到胸怀“国之大者”、肩扛“责之重者”。坚持以精神提气。深入挖掘本土“三水干部”奋斗故事，讲好洛社乡镇企业筚路蓝缕的创业传奇，让“三水精神”的坚韧与“四千四万”精神的豪迈激励干部干在实处、走在前列，以“时时在状态”的饱满热情对待工作，用“事事争一流”的昂扬姿态推动发展。坚持以蓝图牵引。精心搭建“五个一”发展舞台，明确产业升级、城市更新、乡村全面振兴、生态治理、民生福祉等各领域的目标任务、实施路径和时间节点，将愿景“可视化”，让干部清楚知晓干什么、怎么干、怎么干好，实现党组织内驱力的不断增强。

涵养务实作风，锻造干部有为“淬火炉”。作风是干部干事创业的“底色”，务实是推动发展的“硬核”。要以系统化培养锻炼，让干部在实战中增长才干，在攻坚中锤炼本领，真正成为推动事业发展的中坚力量。阵地联动强支撑。充分发挥“云上归谷”党员服务中心、先锋农场、红色加油站、乡村全面振兴馆等特色阵地优势，联合腾讯云、南航研究院等企业伙伴，打造“凝心铸魂”干部培养基地，为干部成长提供全方位、立体式支撑。多维培训提素能。深化“洛社大讲堂”党建教学品牌，打造“高新大讲堂”品牌，推行年轻干部“330”计划和“新星砺才”工程，成立青年干部“走出去”突击队，通过“理论授课+实地考察+案例研讨”复合教学，推动干部培训“供需对味”。实践锻炼砺担当。搭建“一线赛马”舞台，鼓励干部主动认领功能区建设、发达镇培育、产业园区改革等事关发展的项目课题，建立“进度月报、实绩季评、成果年展”淬炼机制，让干部在认真调、积极谋、主动干中锻造“硬脊梁”“真本领”，为高质量发展注入强劲动能。

营造开明氛围，催生干部有为“活力源”。推动干部有为不止于“喊口号”，还必须为实干者撑腰鼓劲、为担当者遮风挡雨，让干部轻装上阵、放手拼搏。优化考核评价。建好用好“识璞计划”管理平台，完善“干部档次评定办法”，构建政治素养、担当实绩、作风形象“三位一体”考评体系，通过个别谈话、实地走访、延伸考察等方式，既看“一时表现”更重“一贯作为”，既察“台前业绩”也观“幕后奉献”，既比“横向差距”又析“纵向成长”，实现干部精准画像、科学评估。鲜明选用导向。推出《关于深化激励干部担当作为的实施方案》等配套文件，对德才兼备、表现突出的基层干部优先评优表彰、提拔使用，大胆任用一批觉悟高、能力强的90后年轻干部，突出“双好双强”标准，严把村（社区）“两委”换届人选关，同时坚决调整不作为、慢作为者，形成能上能下良性循环。注重关心保护。精准落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错实施细则。常态化开展思想解惑、工作解难、生活解忧“三解”行动，建立集个体心理咨询、压力疏导干预、职业发展指导等服务于一体的“舒心驿站”，完善干部诉求快速响应机制，切实为干部减负担、增干劲。

（无锡惠山高新区党工委书记、洛社镇党委书记张仁洪）