2025年下半年开始，新一轮村（社区）“两委”换届将逐步展开，“两委”换届绝非简单的基层组织人事更替，更是基层治理力量的结构性重塑。选优配强“两委”班子，既是巩固乡村全面振兴战略实施成效的有力抓手，也是提升基层治理现代化水平的重要保障。组织部门要下好“两委”换届“先手棋”，靠前谋划、精准施策，推动“两委”换届换出活力、换出实效，为加强基层治理体系和治理能力现代化建设注入强劲动能。

科学研判，精准提升固基础。“两委”换届工作涉及面广、政策性强、关注度高，拿出“提前量”、做足“预备课”，方能做到底数清、方向明、步子稳。要“下深水”走访调研，组织精干力量深入村社一线，通过实地走访、个别谈话、民主测评等方式，全面摸排村社基本情况、班子运转效能、干部作风口碑，重点掌握思想动态、风险隐患、意见建议，综合研判现任村社干部的工作成熟度、群众认可度，为后续精准制定换届策略、科学选配班子成员提供决策依据。针对选情复杂、矛盾突出的重难点村社，要建立“一村（社区）一策”研判机制，下足“绣花功夫”，逐项整治、限时整改，确保问题清仓见底、隐患彻底销号，为“两委”换届营造和谐稳定的社会环境。

广纳贤才，选优配强优梯队。一兵不能成将，独木不能成林。“两委”换届不能“现搁萝卜现挖坑”，须以长远眼光筑好后备人才“蓄水池”。一方面，拓宽渠道“开源引才”，坚持“内培”和“外引”双向发力，既注重从本地致富能手、退役军人、优秀青年、党员骨干中深度挖潜、跟踪培养，也要巧借乡情纽带汇智聚才，感召在外优秀人才“衔泥归巢”“反哺桑梓”。另一方面，精耕细作“墩苗壮骨”，建立健全“两委”后备力量培养机制，实施“导师帮带”“青蓝结对”，针对性安排一批条件相对成熟的后备人选跟岗锻炼，让其在矛盾调解、服务群众的一线经风雨、见世面，持续提升“两委”后备队伍能力素质，确保“好苗子”能顶得上、干得好。

严明纪律，筑牢防线护清风。换届纪律是换届工作的生命线，严肃换届纪律是确保换届风清气正的关键。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，明确“十严禁”纪律红线，为换届选举定下“铁规矩”、划实“硬杠杆”，做好换届政策和纪律要求全覆盖宣传解读、学习培训，确保“严的要求”“铁的纪律”入脑入心。要织密监督“防护网”，联动纪检监察部门、村务（居务）监督委员会等全程参与监督，确保法定程序不变通、必经步骤不减少；畅通监督举报渠道，广泛发动“两代表一委员”、老党员等担任“换届观察员”，紧盯选民登记、投票选举等关键环节开展实时监督，严防出现拉票贿选、干扰破坏等违纪违法行为，以公平公正的换届选举配强治理力量、凝聚党心民心。

（苏州市姑苏区吴门桥街道 朱蕾）