人才是激活新质生产力的“第一变量”，更是驱动产业跃迁的“关键动能”。省级高新区作为创新发展的前沿阵地，肩负着推动产业升级、加快高质量发展的重任，必须以更强自觉把握人才与发展的重要关系，以系统思维精准引才、长远眼光悉心育才、优良生态倾心留才，为发展新质生产力夯实人才支撑。

着力构建“强磁场”，集聚招才引智“新动能”。人才是园区建设的源头活水，精准引才是园区创新发展的关键一招。作为产业发展主战场、主阵地，高新区要坚持以“人才版图”引领“产业蓝图”，积极编制高端人才分布地图、核心人才库和紧缺人才图谱，紧盯关键行业龙头背后的人才团队、“卡脖子”技术背后的领军人才，集中资源力量招引与自身产业体系升级高度契合的“急需紧缺”人才，以关键人才撬动产业跃升。招才引智不能拘泥于留用方式，关键是要发挥人才效用，应当秉持“不求所有、但求所用”的理念，高标准打造北京创新服务驿站、丹阳（上海）飞地孵化器，深度对接北上广深“飞地引才”资源，柔性引进顶尖团队，实现“人才在外地研发、成果在本地转化”的创新模式，以创新思维实现园区人才队伍的扩容蓄能。

积极搭建“大舞台”，激发人才创新“内驱力”。“致治之要，以育才为先”。引才聚才只是序章，育才用才方为根本。高新区作为科技创新的前沿阵地，要充分发挥国家级科技企业孵化器、众创空间以及园区高新创业公司优势，优化研发和产业化的空间布局，持续推动高端技术服务平台、省级以上企业研发中心资源整合，为初创企业搭建孵化平台。产业的根基在人才，人才的舞台在产业，着力加强苏慧创脑科学研究中心、脑科学联合实验室建设，推动脑科学、低空经济、VR/AR产业聚链成群，形成“以产聚才、以产兴才、产才互融”的生动局面。“双高协同”是践行教育科技人才一体化发展的具体行动，高新区要进一步发挥产教融合“枢纽”作用，用好用足省级“双高协同”政策，推动区内骨干企业与高校、职院深度协同，构建校—园协同育人体系，吸引更多青年才俊入园逐梦，让八方英才在高新区的高平台上干事创业。

用心打造“温馨港”，提升人才扎根“归属感”。人才竞争的本质是区域发展生态的竞争。开放包容是高新区的发展基因，高效服务是高新区的独特优势，要想持续推动园区与人才双向奔赴，就要大力营造近悦远来的优良生态，深化党委联系服务专家制度，恪守“无事不扰，有求必应”原则，以“店小二”精神纾困解难，统筹整合园区众创空间、党建园等资源，完善留学生、大学生创业园建设，探索创业导师、创业管家等服务模式，深化“人才俱乐部”“青年人才论坛”等品牌，举办企业家沙龙、CEO论坛，助力科技创业者向卓越企业家“蝶变”。既要关注人才的“发展大事”，也要聚焦人才的“关键小事”，升级“一站式”人才服务中心，集成政策咨询、项目申报、安居保障等事项，实现“一窗受理、一次办好”，同时加快配建高品质“人才社区”“人才公寓”，完善商业、休闲、文化等生活“软配套”，让人才在高新区安心扎根、舒心生活、顺心创业。

（丹阳高新区党工委书记 荆东根）