习近平总书记强调，“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才不仅是国家未来的希望，更是推动社会进步和科技发展的关键力量，需要各级壮大“耐心资本”，护航青年人才成长，让青年人才根系深扎、枝繁叶茂。

多一些耐心规划，为青年人才集聚“筑巢引凤”。当下，部分地区在青年人才工作中重招引轻培养，内卷式“抢人才”，推高引才成本，不利于青年人才稳定成长。青年人才集聚，既需要政策项目的短期吸引，更需要人城之间的同频共振。各级党组织应把青年人才培养作为人才队伍建设的战略重点，着眼全局考量，把立足当前与着眼长远统一起来，构建促进人才队伍健康稳定发展的长效工作机制。强化“十年磨一剑”的定力，聚焦新质生产力发展需要、地方产业发展需要、企业实际用人需要，围绕青年人才引、育、留、用全流程、各环节系统谋划，一张蓝图绘到底，编制青年人才建设规划，明确时间表、路线图，有计划、有步骤推动青年人才队伍建设。

多一些耐心举措，为青年人才成长“搭建舞台”。青年人才成长需要自身努力，也离不开组织培养。俗话说“十年树木，百年树人”，青年人才成长非一时之功，急功近利只会适得其反。必须把握青年人才成长规律，阶梯式跟踪培养，用包容青年人才“十年不鸣”的培养耐心，护航更多青年人才“一鸣惊人”。尊重青年人才个性差异，不搞“一刀切”和“大水漫灌”，注重区分不同成长经历、不同专业背景，“一人一策”制定培养路径，让人才各展所长。注重大胆使用，敢于将人才放到复杂吃劲岗位、技术攻关一线经风雨、练筋骨、长才干，突出实干实绩导向，对业绩突出、条件成熟的青年人才及时“搭梯子”“给位子”。

多一些耐心环境，为青年人才干事“卸下包袱”。环境是青年人才成长的土壤，环境好，青年人才就能留得下、用得好，环境差，则会导致青年人才产生“生活焦虑”和“职业倦怠”，影响成长与发展。必须持续为科研人员松绑减负，打破繁文缛节，减少应景性、应酬性活动，使他们从烦琐的事务中解脱出来，有更多时间和精力投入科研，不再为报项目、评奖励、争资源等事情而分心、伤神。重视解决青年人才在待遇保障、子女入学、住房医疗等方面“关键小事”，为青年人才立身、安心、乐业解决“后顾之忧”。青年人才在创新创业过程中难免会遇到挫折和失误，对此要用发展的眼光看待和培养人才，及时为人才廓清思想迷雾、卸下思想包袱，积极保护人才积极性和主动性，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，给足成长发展必要的时间和空间，让人才在新质生产力发展的赛道里行稳致远。

（宿迁市委组织部 葛康杰）