年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。然而成长不能一蹴而就，经验积累也绝非一日之功，只有在寂寞中守护初心、在沉潜中磨炼本领、在宁静中提升境界，年轻干部才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。把“冷板凳”坐热不是消极等待而是积极蓄能，不是被动接受而是主动选择，这一朴素深刻的道理，对年轻干部而言，不仅是一种政治定力的体现，更是一种成长智慧的彰显。

成长的道路是曲折的，越是渴望迎风张扬，就越需要扎根向下。“冷板凳”中饱含着基层实践的汗水、平凡岗位的坚守、长期投入的执着，这些都是干部茁壮成长的宝贵养料，更是锤炼党性的重要熔炉。焦裕禄在兰考的风沙中默默耕耘，黄文秀在百坭村的乡野间倾情付出，还有无数新时代年轻同志在科技前沿无声钻研、在乡村振兴一线扎根奉献，他们都在“冷板凳”上淬炼出了赤诚的为民情怀和坚定的理想信念。这种“沉潜”的历练，能够帮助年轻干部祛除浮躁之气，涵养“功成不必在我”的精神境界。

“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”。任何能力本领的获得，都必须经过长时间的积累与锤炼。在专业领域深耕细作，在基层一线踏实调研，在平凡岗位精益求精，这些都是"坐热冷板凳"的具体体现。这个过程虽然寂寞，却是增长才干、积累经验的宝贵机遇。年轻干部应当珍惜这段“沉淀期”，克服“生长痛”，练就“绣花功”，在理论修养、实践能力、专业素养等方面实现全面提升。

把“冷板凳”坐热，需要具备正确的价值观和方法论，必须始终牢记为人民服务的宗旨，在平凡工作中践行使命担当；要端正心态，认识到平凡岗位的重要性，理解“天下大事，必作于细”的道理；要专注当下，无论身处何种岗位，都要全力以赴、精益求精；更要主动作为，将“冷”岗位变成“热”舞台，在有限的岗位上创造无限的价值。组织层面也要为年轻干部“发光发热”创造良好环境，完善干部培养机制，注重在基层和艰苦岗位锻炼干部，建立常态化轮岗交流制度；建立科学考察体系，强化实绩导向，既看显绩也看潜绩，让甘于奉献、踏实干事的干部有舞台、有盼头；营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让年轻干部能够沉下心来干事创业；关心干部成长，及时帮助解决工作生活中的实际困难，让每一位年轻干部都在沉淀中蜕变，在静待花开的过程中积蓄力量，在新时代的征程上绽放绚丽的光彩。

（扬州市委组织部 王向阳）