党的二十届四中全会明确提出，要“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。作为组织部门，我们将深入贯彻落实四中全会精神，立足“十五五”规划实施全局，紧扣邳州县域发展实际，把加强干部教育培训作为提高干部队伍现代化建设本领的重要抓手，着力培育“挑大梁、担重任”的骨干力量，为中国式现代化邳州新实践筑牢人才根基。

强化教育培训，筑牢能力根基。坚持把教育培训作为基础性工程，让干部在理论武装中明方向、在红色浸润中强担当、在精准赋能中补短板。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类培训的首课、主课、必修课，严格落实“第一议题”制度和党内集中学习教育要求，系统整合公务员、干部和党员培训，优化市委党校春秋季主体班课程，聚焦二十届四中全会精神贯彻落实，开展靶向性、定制化培训，引导干部深刻领悟“国之大者”，做到学思用贯通、知信行统一。充分发挥红色资源优势，依托邳州13 处红色教育场馆，构建全域覆盖的红色教育矩阵，创新研发体验式、沉浸式特色课程，深化王杰精神时代价值研究，让干部在淮海战役首捷地的历史回响中、在王杰“一不怕苦、二不怕死”的精神感召下，接受思想洗礼、锤炼过硬作风。构建精准化能力提升体系，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，持续办好“精进讲堂”，“请进来”国内知名专家学者解读前沿理论、政策法规，提升培训的专业性和前瞻性；创设“格致学堂”，让部门干部走上讲台讲业务，鼓励业务骨干分享实践经验、工作方法，拓展培训的覆盖面和实效性。

强化实践锻炼，锤炼过硬本领。刀要在石上磨，人要在事上练。邳州聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等重点领域，把实践战场作为干部成长的“练兵场”，推动干部在经风雨、解难题中长才干、壮筋骨。在产业发展一线“出力出彩”，围绕产业发展需要、招商队伍缺口，打破干部“部门所有、单位所有”的固有观念，采取个人自荐、单位推荐、组织点调相结合的方式，将精兵强将选派到产业发展特别是招商引资一线集聚，今年以来，共组建49支招商队伍、选派166名干部全身心投入招商。在信访维稳一线“履职尽责”，优化完善新提任科级干部到信访一线轮训锻炼的方式机制，积极搭建实践锻炼平台，先后有5批24名干部全脱产奔赴信访一线，全程参与处置信访难题，严格跟踪管理，倒逼干部把“纸上功夫”转化为“实战本领”。在乡村振兴一线“稳扎稳打”。将工作经历、培养潜力作为重要指标，优先从有农业农村工作经历的人员中，精心选配乡村振兴“第一书记”，全脱产入村开展帮扶工作。扎实开展“青蓝结对”，用好全市村书记后备“百人团”、村级后备干部“千人库”，建立“一对一”结对帮扶机制，让干部在对比中找差距、在学习中补短板。

强化学用结合，彰显实干实效。教育培训与实践锻炼的成效，最终要体现在发展实绩上。邳州建立健全教育培训闭环管理机制，推动干部本领转化为发展动能。“以训识人”精准选才，创新“学习培训 + 训中考察”模式，近距离了解干部思想动态与能力表现；出台《重点工作一线考察识别干部实施意见》，将考察“探头”延伸到工作一线，多维度识别政治过硬、德才兼备的好干部，确保选贤任能精准高效。“跟踪问效”闭环管理。建设干部信息管理系统，一人一档建立培训档案与效果评估机制，通过回访考察、业绩评估等方式，检验干部将所学知识转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力，并将培训成效与考核评价、选拔任用、职级晋升挂钩，形成“学得好、干得优、用得准”的良性循环。“成果转化”激发活力。完善“领导干部上讲台”长效机制，引导干部分享学习收获与实践经验，推动优质资源共享互鉴。在全市营造“比学赶超、务实开拓”的浓厚氛围，让干部队伍现代化建设本领成为推动县域经济社会高质量发展的强大引擎，为全面实现“十五五”规划目标任务提供坚强组织保障。

（邳州市委常委、组织部部长  王建阳）