宋代洪迈在《容斋随笔》中提出：“圣人不畏多难而畏无难，故曰，‘惟有道之主能持胜。’”一语道出古人对忧患与安逸较为清醒的认识。一个国家、一个民族在应对挑战、克服危难中，往往能凝聚起更强的力量，焕发出新的生机。习近平总书记强调：“必须清醒认识前进道路上进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高斗争本领。”站在“十四五”与“十五五”的交汇点上，对于党员干部而言，既要秉持“不畏多难”的勇毅品质，更需警惕“无难”状态下可能潜藏的种种考验，涵养“畏无难”的清醒与自觉。

然而，与“多难”的显性考验相比，“无难”的状态往往更具隐蔽性和危险性，故而更需常怀“敬畏”之心。此“畏”绝非害怕与退缩，而是一种深刻的警醒与审慎的远见。其一，“畏无难”是“畏”安于现状、不思进取的“懈怠症”。一些单位或干部在取得一定成绩后，容易产生“歇歇脚”、“松口气”的想法，满足于“步子不大年年走，成绩不多年年有”，逐渐消磨了“闯”的精神、“创”的劲头。其二，“畏无难”是“畏”麻痹大意、丧失警惕的“麻木症”。“承平日久，怠惰乃生”，若长期沉湎于“无难”的舒适区，便会忽视潜在风险，如同“温水煮青蛙”，待问题积重难返则为时已晚。其三，“畏无难”是“畏”能力退化、本领恐慌的“软骨症”。刀不在石上磨则锈，人不在事上练则钝。没有复杂环境中的摔打锤炼，干部的斗争经验、应变能力、群众工作本领就会逐渐钝化，陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。

“畏无难”的本质，是对事物发展规律的深刻把握，是一种积极的、进取的“忧患意识”。《孟子》有云：“生于忧患，死于安乐。”欧阳修在《五代史伶官传序》中总结后唐庄宗李存勖“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的教训，正在于“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。对于马克思主义执政党而言，最大的危险之一就是懈怠、自满，就是缺乏自我革命的精神。因此，我们必须将“畏无难”内化为一种精神底色，时刻保持对内外形势的清醒洞察，对自身存在问题的深刻反思。

那么，如何将“畏无难”的清醒自觉，转化为推动事业发展的实际行动？关键在于要主动“寻难”、“找苦吃”，勇于自我加压，坚决跳出“舒适区”。对于党员干部，特别是年轻干部而言，不能只挑那些易出政绩、风险小的“太平事”来做，而要主动请缨到那些矛盾多、困难大、任务重的岗位上去经受锻炼。要敢于接“烫手山芋”，乐于钻“矛盾窝”，把应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾作为最好的课堂，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。对于组织部门来说，必须鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把那些在关键时刻豁得出、冲得上的干部用起来，把那些敢于并善于解决复杂难题的干部选上来，形成“在困难中磨砺、在担当中成长”的良性循环。同时，要建立健全常态化的风险研判、评估、预警和协同处置机制，即使是在形势一片大好的时候，也要经常性地“泼点冷水”、“敲敲警钟”，引导广大干部勤于查找短板、勇于发现隐患，真正做到“图之于未萌，虑之于未有”，下好先手棋，打好主动仗。

温室里养不出傲雪的青松，平静的海面练不出精湛的水手。“不畏多难”是冲锋陷阵的勇气，是敢于斗争的铮铮铁骨；“畏无难”则是行稳致远的智慧，是“永远在路上”的清醒与坚韧。二者辩证统一，相辅相成，共同构成了干部成长成熟、事业接续发展的重要支撑。新征程上，前景无比光明，挑战亦前所未有，广大党员干部须在风高浪急中劈波斩浪，于风平浪静时见微知著。唯有如此，才能不断跨越前进道路上的“娄山关”、“腊子口”，真正担负起时代和人民赋予的历史重任，书写出无愧于伟大时代的壮丽篇章。

（扬州市邗江区委组织部 王明君）