在推进工作中，“有待研究”“有待完善”是常出现的表述。“有待”本是尊重规律、稳妥推进的务实态度，是工作从“初步”走向“成熟”的必经阶段。但现实中，一些“有待”却逐渐沦为无进展、无回音的“空待”，不仅会贻误工作，更损害群众利益。“有待”不应是“空待”的借口，更不是“懈怠”的理由，唯有多措并举、协同发力，推动“有待”不“空待”、“有待”变“有为”。

以精准补能破解“无措之待”。发展的道路没有“现成答案”，更没有直接的拿来主义。面对新形势下的新课题、新挑战，“有待”考验的是干部攻坚克难、打开局面的真本领。面对“待解”难题，部分干部之所以让“有待”变“空待”，重要的原因是“本领恐慌”，能力一旦“掉线”，“有待”便成了“无解”，最终只能以“等等看”“放一放”来掩饰本领的不足。破解之道，在于精准补能。聚焦“有待”事项背后的能力短板，开展“订单式”培训，围绕招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点领域，通过政策解读、案例教学、实操演练等方式，提升干部专业素养，让“不会干”变成“愿意干”“善于干”，把“无措之待”转化为“有解之举”。

以务实担当扭转“形式之待”。“干部干部，必须先干一步”。“有待”的关键在于“有”而非“待”，是创造条件、迎难而上的积极作为。然而现实中，一些干部习惯于将“有待”当作推诿塞责的“挡箭牌”，满足于纸面落实、口头表态，本质是宗旨意识淡薄、政绩观错位，是形式主义、官僚主义的变种。要持续强化宗旨教育，引导广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，认清“有待”背后是群众的期盼，“空待”代价是群众的失望；要大力弘扬务实作风，加强担当精神培育，通过先进典型宣讲、反面案例警示，推动“形式之待”回归“务实之态”，让每一项“有待”都经得起实践和群众的检验。

以闭环落实补位“遗忘之待”。一些“有待”事项之所以长期悬置，根源在于推进无跟踪、考核难量化、问责缺刚性的机制缺陷。久而久之，“干与不干一个样、快干慢干无差别”便会滋生懒政怠政，“有待”就成了“遗忘之待”。因此，必须完善“监督－考核－问责”闭环机制，建立“有待”清单，明确责任主体、时间节点与目标成效，让“有待”事项可追踪、可考核；要将“有待”事项落实情况纳入干部评价体系，与评先评优、选拔任用相挂钩，对积极作为、成效显著的予以表彰激励，对消极应付、拖延推诿的严肃追责问责，以刚性监督倒逼责任落实，树立“干与不干一个样”“干好干坏不一样”的鲜明导向，让“无人管”变成“有人抓”。

（扬州市委组织部 钱文娟）