治国必先治党，党兴才能国强。党的二十届四中全会强调，“持之以恒推进全面从严治党”。干部监督作为管党治党的关键抓手，当活用“望闻问切”之功，精准研判干部成长中的风险隐患，以精细化监督护航干部行稳致远。

以“望”察形，于细微处识苗头。“见微以知萌，见端以知末。”干部的作风优劣、党性强弱，往往藏在日常言行的细节里，要从态度、作风、生活习惯等细微迹象中分析干部党性修养动态变化。要“望”政治态度，看干部贯彻上级决策部署是否坚决，在重大原则问题上是否立场鲜明。要“望”工作作风，看干部是否不懈怠、不懒散、不扯皮，从办事效率、担当作为中检验是否履职尽责。要“望”生活小节，看干部“八小时之外”的社交圈是否清爽，从人情往来中捕捉廉洁风险的端倪。唯有防微杜渐，才能在“未病”之时发现问题，筑牢监督第一道防线。

以“闻”辨声，于众议中知实情。“天视自我民视，天听自我民听。”干部好不好，群众最有发言权；问题真不真，多方声音才有可信度。要“闻”群众口碑，通过走访调研、信访接待等方式，倾听群众的评价，从“家长里短”中捕捉干部履职的真实表现，践行“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的民本理念。要“闻”同事意见，在考核考察、谈心谈话中，了解干部在团队协作中的作风品行，从同行反馈中发现不易察觉的问题。要“闻”舆论信号，关注网络舆情、媒体报道，既不忽视合理诉求，也不纵容不实传言。通过多渠道“听声辨音”，让监督信息更全面客观，避免偏听则暗。

以“问”探因，于交流中解症结。“好问则裕，自用则小。”监督不是一罚了之，而是要通过深入问询帮助干部认清问题、改正不足。要“问”思想动态，针对发现的苗头性问题，与干部面对面谈心，了解其思想困惑、认知偏差，引导干部筑牢思想防线。要“问”问题成因，对工作中的失误、作风上的偏差，不急于简单的定性批评，而是做好主观故意与客观困难的区分鉴别，找到问题源头。要“问”整改思路，鼓励干部主动查摆问题、提出改进措施，在互动交流中凝聚整改共识，让“咬耳扯袖、红脸出汗”既有力度，更有温度。

以“切”施策，于精准中促整改。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”找准了问题、摸清了根源，关键要拿出精准有效的整改举措。要“切”准问题性质，对政治纪律层面的偏差强化思想教育，对工作作风层面的不足细化整改措施，对廉洁风险层面的苗头加强警示教育，做到对症下药。要“切”实长效常治，针对共性问题完善制度机制，把“点上整改”拓展为“面上规范”，让监督成果转化为治理效能。

严管就是厚爱，监督就是保护。唯有把监督融入日常、做在经常，才能及时纠正干部成长中的偏差，既守住廉洁底线，又激发担当活力。

（宝应县委组织部 严兆伟）