近年来，“宇宙的尽头是考公”这一调侃的流行，反映出大批“90后”“00后”不断涌入公务员队伍的时代趋势。新生代公务员是干部队伍中的“新鲜血液”，更是未来各项事业发展的中坚力量。如何科学有效地培养、管理、使用好这支队伍，不仅事关干部队伍的结构优化，更事关党和国家事业的薪火相传。

 打破刻板印象，看见真实特质，以新视角认识新生代。当前，一些人对新生代公务员的认识仍存在偏差：看到他们追求工作与生活的平衡，就片面贴上“缺乏奉献精神”的标签；注意到他们敢于表达不同想法，就简单归结为“不守规矩”。事实上，在近年来的防汛救灾、重大项目、乡村振兴一线，经常可见新生代公务员挺身而出、冲锋在前的身影。“一代不如一代”的论调，既忽视了变化的时代背景，更忽略了个体的多元价值追求。应当看到，新生代公务员成长于国家快速发展的黄金期，普遍接受系统高等教育，视野开阔、思维活跃，更注重自我价值与公共责任的统一。以固化的“老眼光”审视他们，不仅容易掩盖其优势，更会错失激发其干事创业潜力的机会。

发挥评价“指挥棒”的正向作用，以新标尺衡量新作为。评价体系如同“指挥棒”，指向哪里，新生代公务员的精力就会聚焦到哪里。如果评价标准过分注重短期显性成果，就会导致他们急功近利，只做“见效快”的表面工作；反之，若评价体系能着眼长远潜在效益，就能引导他们甘坐“冷板凳”、善做“打基础”的工作。当前一些地方单位在新生代公务员使用上仍存在求全责备的现象，期望每个同志都成为“全能选手”。这种要求不仅不切实际，更会扼杀个性。事实上，新生代公务员往往在特定领域具有专长，有的善于沟通协调，有的长于文稿写作。让“专业的人做专业的事”，不仅能提升工作质效，也能增强他们的成就感与投入度。这就需要建立更加科学精准的考核评价机制，例如平时考核、一线考察、实绩纪实等多元评价方式，为其成长提供清晰指引。

 从“大水漫灌”到“精准滴灌”，用新方法培育新力量。新生代公务员大多走出校园后直接踏入职场，工作中常常面临“如何将专业知识转化为工作实效”“如何快速适应基层复杂工作环境”等新困惑。面对这些困惑，仍沿用“凭老经验指导”“靠旧惯例解决”的方式，不结合当下实际提供具体解决方案，不仅不利于新生代公务员快速融入岗位、提升能力，更可能让他们在迷茫中逐渐消磨干事热情、错失成长关键窗口期。要打破这一困境，关键在于推动培养模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，例如，推行“导师帮带制”，由经验丰富的骨干进行“一对一”指导；搭建“一线实践平台”，有计划地安排他们到乡村振兴、信访维稳、重大项目等吃劲岗位历练；实施“动态跟踪管理”，结合谈心谈话、季度考评等方式及时了解思想动态与成长需求。通过这些务实举措，让组织的关怀精准对接个体成长需要，助力他们在岗位上发光发热，为党和国家事业注入源源不断的青春力量。

 培养用好新生代公务员，是一项需要持续用心、用情、用智的系统工程。唯有以科学视角识人、以完善机制用人、以精准培育育人，方能真正激发这支生力军的潜能活力，让他们在新时代征程中扛起使命、建功立业，成为堪当民族复兴大任的先锋力量。

 （宿迁市委组织部童浩、刘睿）