随着平台经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，一支以外卖骑手、快递小哥等为代表的新就业群体队伍日益壮大，其中不乏众多共产党员。他们能吃苦、有热情，如“蜂鸟”般穿梭于城市楼宇，为万家灯火提供着便捷服务；他们工作自主性高、职业流动性强，也有部分如“浮萍”般游离于传统组织体系之外，还面临着“组织找不到”和“找不到组织”的双重困境。加强新兴领域党员教育管理，需要将他们有效组织起来、管理起来、作用发挥出来。

有主动发现的方法，方能破解“隐身”难题。答好“在哪里”的问题，是将党员纳入有效管理的第一道关口。新兴领域党员行踪不定、平台公司信息壁垒，导致新就业群体中还存在不少“隐形党员”和“口袋党员”，若仅仅依靠传统手段和方法，必然会产生管理空白和盲区。在大数据时代，持续强化“双线联动”，线上运用技术手段、加强数据比对，线下开展“组织找党员、党员找党员”活动，全覆盖推进网格摸排，织密身份发现的“过滤网”。同时，深入配送站点、商圈楼宇等新就业群体集聚区，依托党群服务中心、基层网点站点等建设“暖新驿站”，亮明组织招牌，让“隐于市”的党员能够便捷地“找到家”。

有管理服务的温度，方能激发“归队”认同。党组织为群众着想，群众心中就会有党。对于党员也是一样，倘若只有管理的要求，缺乏服务的温度，那么组织力和凝聚力就无从谈起。必须将严格管理与暖心服务相结合，把党组织的关怀渗透到新兴领域党员工作生活的细微处。要紧密结合新就业群体工作时间碎片化、流动性强等特点，创新党组织活动方式，灵活创设“微课堂”“云学习”等载体，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，让党的活动严起来、活起来。强化关爱帮扶，广泛搭建政治理论学习平台、延伸开放教育空间、提供学历提升和技能培训机会，及时解决现实中的困难和问题，让党员感受到党组织就在身边，从而更加自觉地热爱党、拥护党、感恩党。

有作用发挥的载体，方能彰显“先锋”本色。新兴领域党员终日奔走于大街小巷，是城市运行的“毛细血管”，也是基层治理的“移动探头”。要通过设立党员先锋岗、党员突击队、党员红旗车等载体，鼓励他们当好服务群众的“志愿者”，在走街串巷中随手帮、顺手助，支持他们当好行业文明的“示范者”，带头守交规、优服务，让党员身份“亮”出来、服务群众“动”起来、先锋形象“树”起来。注重榜样引领，建立企业推荐优秀员工、党员推荐身边骨干的“双推”机制和结合群众评议、组织评定的“双评”程序，从快递小哥、司机队伍、网络主播等群体中筛选出优秀榜样力量，带动广大新就业群体在基层治理和行业治理发挥更大作用。

“变化”是时代发展的常态，但党员的信仰与归属不应随之“漂泊”。让新兴领域党员找得到家、安得下心、干得成事，才能真正把这支奔涌于时代浪潮中的新生力量紧紧凝聚在党的旗帜下，为“确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展”注入源源不断的“新”动能。

（宿迁市委组织部  张卓愚 陈少辉）