习近平总书记指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，将统筹理念贯穿领导班子建设全过程，锻造堪当“十五五”时期经济社会发展重任的“火车头”。

统筹“德”与“才”，树牢选人用人的鲜明导向。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德，是为政之基，决定行进方向的正确性和价值追求的坚定性；才，是干事之本，为攻坚克难、推动发展提供专业能力和效率保障。有德无才会误事，有才无德会坏事，两者缺一不可。领导干部岗位越重要、责任越重大，越需要在政治上、本领上有更高标准、更严要求。要树好选人用人“风向标”，坚持知事识人、序事辨材，注重在重大任务、关键时刻考察政治素质和担当能力，真正把忠诚干净担当、能力素质过硬的干部精准识别出来。好干部是选出来的，更是练出来的，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动“关键少数”德才兼修、全面发展，以点扩面提升我们党领导经济社会发展的能力和水平。

统筹“近”与“远”，优化协同高效的结构功能。领导班子战斗力怎么样，关键要看结构优不优、功能强不强。若只顾眼前、急拿现用，虽能解一时之需，却可能导致班子年龄扎堆、经历同质，甚至出现后继无人的被动局面；反之，若空谈长远，易脱离实际，导致班子结构与现实任务脱节，削弱其应对复杂局面的能力。因此，我们要科学把握干部成长规律和干部工作规律，既立足当下，好中选优、优中选强，把领导经验丰富、工作思路开阔的干部选拔使用到关键岗位上，确保各项事关经济社会发展、事关民生福祉改善的紧迫工作高效推进；又着眼长远，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，持续改善班子年龄、专业、来源和经历等结构，通过常态化分析、科学化调整，形成老中青梯次配备，确保事业薪火相传、后继有人。

统筹“严”与“宽”，激发干事创业的内生动力。严管出战斗力，厚爱出凝聚力。两者并非彼此割裂，而是相辅相成的治理智慧，本质都是将组织的关怀用不同的方式方法作用在领导干部身上，从而为“火车头”注入强劲动能，不断推动伟大事业迈向前进。坚持严管传递力度，加强对“一把手”和关键岗位领导干部的监督，紧盯权力运行各个环节，通过清晰划出界限、扎紧制度笼子、及时咬耳扯袖，让领导干部时刻将纪律规矩挺在前面，自觉做到心有所畏、行有所止。坚持厚爱体现温度，完善政治上充分信任、工作上大力支持、待遇上全面保障、生活上热情关心的各项举措，切实为愿干事、敢干事、干成事的领导干部保驾护航、撑腰鼓劲，充分调动和激发干事创业的积极性、主动性、创造性。

（南京市秦淮区委组织部 夏益恺、南京市委组织部 林云鹏）