“惯例”通常指习惯做法、常规办法，干事创业若不分是非曲直、事无巨细地照搬套用“惯例”，就是懒政怠政。广大党员干部当清醒认知穿透“惯例”迷雾，破除“惯例”依赖，以更大的担当作为在破旧立新中激荡干事创业的澎湃动能。

“事必有法，然后可成。”从既有“惯例”中汲取有益经验，优化方案、完善举措是明智之举，能起到事半功倍的效果。对大兴调查研究之风的传承，让发展的思路更接地气、更富活力；对全面从严治党的一以贯之，让党的肌体始终健康强健。但凡事有度，过犹不及。若将“惯例”奉为圭臬，过度信赖、盲目依赖，就会沦为机械“经验主义者”。现实中，有的党员干部以“没有惯例可循”为由推脱逃避，缺少干事创业热情与担当；有的党员干部在群众疑惑和催促面前，用“程序历来如此”敷衍搪塞，不主动解惑、不积极作为……这些行为看似照章办事、循规蹈矩，实则是思想懈怠、担当不足、作风漂浮的体现。长此以往，形式主义、官僚主义作风将滋生蔓延，阻碍高质量发展道路，损害群众切身利益，侵蚀党和政府权威和公信力。

习近平总书记强调：“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”现有“惯例”，并非放之四海而皆准的万能模板；未有“先例”，更不是缩手缩脚的镣铐枷锁，敢于打破常规、突破创新同样是使命所系、职责所在。党员干部要杜绝“惯例依赖症”惰性思维，强化责任意识，发扬“苟利于民，不必法古”的担当精神、创新意识，以闯的果敢、冒的勇气和新的智慧，争当改革创新的“先行者”。要在“破旧”中寻“新机”，运用辩证思维分析看待“惯例”，对不合时宜、阻碍发展的“陈规旧制”予以破除，做到取其精华、去其糟粕。要在“守正”中求“创新”，克服多做多错、少做少错、不做不错的消极心态，在坚守原则、严守底线的基础上，学习借鉴新思路、新办法，充分汲取群众实践中的新探索、新尝试，融会贯通、转化运用。

“知常明变者赢，守正创新者进。”破除“惯例依赖症”，既需要干部自身觉醒，更需要制度机制护航，让“敢破例”者有底气，“善创新”者得实惠。组织部门要鲜明实干创新“指挥棒”，完善考核评价体系，破除“唯惯例论”“唯程序论”，鼓励引导干部大胆探索、勇于创新。要划清容错纠错“安全线”，明确“三个区分开来”的实操标准，对因不可预见因素而导致探索创新出现的失误，纳入容错范畴，给予理解和包容，为奋进者撑腰、为创新者鼓劲。要织密监督问责“防护网”，通过明察暗访、专项检查、重点约谈等多种形式，将监督的触角延伸到每一项工作、每一个环节，对固守陈规、不思进取，甚至将“惯例”奉为圭臬的干部，及时提醒、坚决问责，形成震慑效应，让不作为无处隐藏、慢作为没有市场。

（赣榆区委组织部 杨晶晶、魏入帅）