习近平总书记深刻指出：“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。这一重要论述深刻阐明了发现问题和解决问题的辩证统一关系。在新时代的征程上，我们既要善于发现问题、提出问题，更要勇于直面问题、解决问题，做到“善问”更要“善答”。

“善问”是前提，体现的是眼界与担当。真正的“善问”，源于对现实的深刻洞察与对使命的自觉担当。它要求我们具备“见微知著”的敏锐，能够从苗头性、倾向性问题中预见风险，从纷繁复杂的现象中抓住要害。正如年轻干部在基层“自找苦吃”，是在与群众面对面、心贴心的交流中，听到了最真实的“时代声音”，发现了政策在“最后一公里”遇到的堵点、痛点。这种“问”，是俯下身子、眼睛向下的求索，是胸怀大局、心系人民的体现。倘若对问题视而不见、听而不闻，或满足于“击鼓传花”，甘当“太平官”，便辜负了时代的呼唤与人民的期待。

“善答”是关键，彰显的是能力与作为。提出问题只是第一步，最终价值在于解决问题。“善答”，就是要拿出破解难题的实招、硬招，将“问题清单”变为“成效清单”。对于改革发展中的“硬骨头”，要发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，敢于动真碰硬，不回避、不退缩。黄文秀在扶贫路上绘制的“民情地图”，邱军为老区引进的扶贫项目，正是他们用行动书写的“答案”。面对经济转型、科技革命、社会治理等新课题，要持续学习新知识、掌握新方法，成为解决问题的行家里手。要坚持实事求是，深入调查研究，做到精准施策、科学应对。如果只“问”不“答”，或“答”非所“问”，甚至搞“击鼓传花”式落实，那么再好的蓝图也会沦为泡影。

“问”“答”统一，重在实践与成效。当前，一些干部在“问”与“答”上存在脱节现象。有的干部谈起问题头头是道，但一涉及解决便束手无策；有的在困难面前畏首畏尾，习惯将问题“上交”或“外包”；还有的身陷事务主义，看似忙忙碌碌，却未能抓住要害。这些现象，本质上都是担当精神不足、能力本领不够、工作作风不实的表现。“善答”的质量，必须用实践来检验，用人民满意度来衡量。要坚持效果导向，把解决问题的舞台搭建在一线，将工作成效体现到民生改善和发展实效上。要善于在解决问题中总结规律、优化路径，做到举一反三、触类旁通，实现从处理一个具体问题到提升一类工作水平的跃升。

“善问”与“善答”，统一于脚踏实地的奋斗。“问”与“答”的循环往复，构成了认识与实践螺旋上升的辩证过程。这既要求干部自身发挥主观能动性，在实践磨炼中提升能力；也需组织积极“搭台赋能”，完善考核评价与容错纠错机制，为敢于、善于解决问题的干部撑腰鼓劲，让他们能心无旁骛地“答题”。唯有如此，才能激励广大干部在新时代的考卷上，以“善问”探寻路径，以“善答”书写担当，真正创造出无负时代、无负历史、无负人民的崭新业绩。

（扬州市委组织部 周俊）