国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动经济社会高质量发展的第一资源，是赢得区域竞争主动权的战略支撑。党的二十届四中全会立足民族复兴和现代化建设的全局高度，再次强调要“投资于人”，为新时代人才工作指明了方向。对各级党组织而言，贯彻落实“投资于人”要求，关键在于推动资源投入从重“硬件”保障向重“软件”赋能转变，真正将人才“流量”转化为发展“增量”。

当前，一些地方在引才育才工作中仍存在“重供给轻需求”“重引进轻培养”的倾向，将大量资源集中于物质条件改善，而对人才发展需求、情感归属等关注不足。这种现象背后，折射出的是政绩观偏差和短期行为，未能深刻把握人才工作的长期性、系统性特点。长此以往，容易导致人才“引不进、留不住、用不好”，陷入“反复引才、持续流失”的困境，既造成资源浪费，更影响地方发展。实践证明，只有真正将投资重心转向人才本身，注重全周期培养与可持续发展，才能让人才工作更有成效，实现人才与地方的“双向奔赴”。

转变人才工作理念是题中之义。必须深刻把握“投资于人”的丰富内涵，实现从“重物轻人”到“人物并重”的根本转变。必须树牢正确政绩观和人才发展观，摒弃将人才简单工具化的惯性思维，真正把人才作为发展的核心要素。应当坚决破除“四唯”倾向，不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项看人才，建立多元精准的人才评价机制，把关注点更多聚焦到人才的“产值”和“潜力值”上，让真正“有为者”脱颖而出、得到回报。要坚持从实际出发，围绕地方发展战略和产业布局，科学制定人才发展规划，精准绘制“人才图谱”，既追求人才数量的合理增长，更注重人才结构与产业需求的精准匹配，实现“量才适用”的良好局面。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。投资于“人才”，必须优化服务模式，让人才“情绪价值”满满。要构建全方位服务保障体系，推动服务模式从“单一供给”向“多元赋能”升级，在政策支持、平台搭建、生活保障等方面综合发力，让人才既能“引得进”更能“用得好”。要建立常态化沟通机制，定期开展人才需求调研，及时掌握人才在工作生活中的实际困难，以“管家式”“朋友式”的服务温暖人心。应当厚植人才发展土壤，通过组织技能拓展、人才联谊等活动，增进人才对当地的认同感，让人才心甘情愿“扎下根”。必须构建长效投入机制，在保障必要物质待遇的同时，将资源更多投向人才的成长发展，强化各类人才的预期管理，真正关心人才需求、关爱人才成长，让各类人才创新创造活力充分迸发。

（滨海县委组织部 唐子浩、殷士刚）