常言道，良好的开端是成功的一半。习近平总书记更是强调，开局关乎全局，起步决定后程。不久前，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办2025年全国新录用公务员初任培训班，各级机关32万名新录用公务员参加。作为党的干部队伍的重要组成部分，公务员承载着组织的重任、人民的重托。组织部门要当好“引路人”，帮助新录用公务员在职业生涯开端就迈稳步子、夯实根基，做到岗位起步“稳稳地”，为后续发展奠定坚实基础。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”思想上的清醒坚定是“稳稳起步”的前提。如果第一步踏不稳、踩不牢，余下的路途难免偏移，终致歧路难返。新录用公务员初入仕途，世界观、人生观、价值观处于塑形关键期，党性锻练、社会阅历、实践经验相对不足，面对复杂环境和现实考验，容易产生思想波动、作风松懈。要实现“稳稳地”起步，必须强化教育引导、树牢正确导向，在思想上筑牢根基。坚持用党的创新理论武装头脑，多层次开展党的历史、党的优良传统的教育培训，引导新录用公务员从一开始就想清楚“当干部为什么、在岗位干什么”的问题。同时，强化警示教育，以案为鉴、以史为镜，让新录用公务员在对照反思中明晰明确纪律红线、法律底线，真正系紧思想之扣、筑牢作风之基，确保政治生涯始终沿着正确的方向前行。

路无标易偏，行无导难远。要实现“稳稳地”起步，光有思想上的认识还不够，必须在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。新录用公务员精力充沛、思维活跃，正处在长本事、长才干的大好时期。只有主动到吃劲岗位上磨练能力，勇于挑繁重担子锤炼肩膀，敢于在复杂环境中砥砺胆识，才能在面对千头万绪的工作时保持定力、克服浮躁。组织部门须巧架梯子、多搭平台，发挥导师传帮带作用，择优选配政治过硬、经验丰富的同志担任导师，手把手教方法、面对面传经验，既讲授为政之道、也教授业务技能；既解工作之惑、也答思想之困，帮助新录用公务员顺利度过适应期。有计划地安排他们参与改革攻坚、应急处突、基层治理等关键任务，鼓励多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，在应对复杂局面、解决实际问题的过程中沉淀心性、增长才干，实现从“站得住”到“走得稳”的扎实蜕变。

为政之路，既要“稳稳地”起步，也要“稳稳地”走好每一步。靡不有初，鲜克有终。工作路上，有一个好的开头并不难，能坚持一段时间也不算难，难的是一路风雨兼程、矢志不渝，稳扎稳打走好每一步。如何在长期的职业生涯中持之以恒、稳扎稳打，既是个人修养的终身课题，更是组织培养的系统工程。要在“常”字上做文章，对新录用公务员身上的苗头性倾向性问题，及时提醒、及早纠正，常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，让监督提醒如影随形。要在“长”字上下功夫，健全考核评价、轮岗交流等长效机制，将制度约束贯穿成长全周期，以科学管理防范履职风险，以动态跟踪促进持续成长，确保每一位公务员都能在干净的轨道上稳步前行，永葆人民公仆的初心本色。

（无锡市惠山区玉祁街道 陈艺雯、惠山区委组织部 闵林）