习近平总书记强调，“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴大任的可靠接班人。”基层一线是政策落地、矛盾化解、服务群众的最前沿，也是锤炼党性、磨砺作风、增长才干的主阵地。基层党组织更要主动谋划、系统施策，将培养工作融入日常、抓在经常，引导年轻干部在火热实践中壮筋骨、长才干，成长为可堪大用的栋梁之才。

畅通“沉下去”的实践路径，厚植年轻干部为民根基。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。年轻干部的为民情怀，从来不是案头的理论教条，而是深入田间地头、街头巷尾的亲身践行。深化“入户走访”行动，让“身入”变“心至”。深化包村联户工作机制，将年轻公务员全部纳入包村范围，建立年轻干部包村联户民生任务、民情记录“两张清单”，要求年轻干部定期深入村庄，在拉家常、解难题中增进与群众的感情、感知民生冷暖，真正了解群众的真实需求和期盼。搭建“导师帮带”平台，让“新手”变“能手”。建立“老骨干+新青年”导师结对帮带机制，由经验丰富的班子成员、业务骨干或优秀村书记担任导师，手把手教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部快速掌握群众语言、熟知乡情民意、学得务实作风。优化“一线调研”模式，让“实践”出“真知”。鼓励年轻干部自主选题、主动下沉，聚焦乡村全面振兴、基层治理中的难点堵点，开展“小切口”微调研，形成高质量调研报告并促进成果转化，让年轻干部在发现问题、分析症结、推动解决的过程中，深刻领悟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的内涵。

搭建“扛重担”的淬炼平台，锻造年轻干部过硬本领。“刀要在石上磨，人要在事上练。”年轻干部的“铁肩膀”不是天生的，而是在扛重活、打硬仗、接“烫手山芋”中练出来的。敢于压担子，在攻坚中壮筋骨。有计划地将年轻干部放到项目建设、安全生产等前沿一线、吃劲岗位，在直面尖锐矛盾、处置突发情况、破解复杂难题中经风雨、见世面，提升应急处突的决断力、群众工作的亲和力以及驾驭复杂局面的掌控力。搭好练兵场，在比拼中激发潜能。围绕产业发展、环境整治等重点、难点任务，灵活组建“青年攻坚专班”“先锋突击队”，定期组织开展业务比武、案例研讨、情景模拟，让年轻干部在具体实战中展示思路、比拼韧劲、彰显担当，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。推动多岗练，在交流中拓视野。建立跨部门、跨领域、跨业务的轮岗机制，系统推动年轻干部在党建党务、经济发展、社会治理、农业农村等不同条线历练，从多岗位、多角度、多环境的实践中培养系统思维、补齐能力短板，加快成长为适应乡镇高质量发展需要的复合型人才。

优化“全方位”的成长生态，激发年轻干部内生动力。习近平总书记深刻指出，“人生的扣子从一开始就要扣好。”年轻干部正处于成长的起步阶段，既需要“加压”的淬炼，更需要“护航”的保障。严管厚爱促成长。加强纪律教育和廉政提醒，用好谈心谈话、批评和自我批评等手段，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。细化落实容错纠错机制，明确政策边界，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，消除“不敢为”的思想顾虑，营造鼓励探索、宽容失误的干事创业环境。常态交流强保障。定期组织开展年轻干部座谈交流会，畅通思想汇报渠道，及时掌握年轻干部的思想动态、工作困惑和现实需求，积极帮助解决住宿就餐、子女教育等实际困难，让他们消除后顾之忧，轻装上阵工作，真正安心、安身、安业。导向鲜明激活力。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明风向标，构建清晰的鼓励激励体系，加强日常考核和一线考察，对工作扎实、实绩突出、群众认可的年轻干部及时予以肯定，在同等条件下优先考虑使用，让有为者有位、吃苦者吃香，充分激发整个年轻干部队伍奋勇争先的蓬勃朝气。

（连云港市赣榆区墩尚镇党委书记 卢玮）