不同地方的参会人员作汇报，一谈问题，从标题到内文都很相似。近日，《人民日报》刊发《心中有“实”才能有的放矢》一文指出：内容雷同背后，或许有巧合，但更多是作风不实问题。究其主要原因，有的干部没有深度调研，在撰写材料时生搬硬套，拿共性问题当个性问题。将复杂情况大而化之，就容易造成认知偏差、研判失误，进而影响问题解决，甚至贻误发展时机。

“实”之一字，重若千钧。从“空谈误国，实干兴邦”的历史警醒，到“撸起袖子加油干”的时代强音，我国各项事业每一阶段的发展都闪耀着实干的智慧光芒。当前，我们正处在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，无论是在乡村全面振兴、安全生产的第一线，还是在科技创新领域的最前沿，总有一大批党员干部以脚踏实地的耕耘和求真务实的行动，破解发展难题，回应群众关切，取得显著工作成效。实践充分证明，党员干部将“实”字铭记于心、落实于行，定能不断攻克难关、突破创新，推动事业持续健康发展。

然而，仍有极少数干部工作作风不实。比如，有的在基层调研时“身到心未到”，把“盆景”误作“风景”，将“样板”视为“标杆”，缺乏对实际情况的深入了解；有的在贯彻执行部署要求时“上下一般粗”，简单转发上级文件，机械落实工作任务，导致党的好政策在基层变形走样、效果打折。这些表象背后，折射出少数党员干部“心中无‘实’、脚下悬空”的深层病灶。

这类问题，既是思想根源的迷失，也有制度机制的缺位。主观上，有的干部政绩观错位、担当意识缺失，将“显绩”混同于“实绩”，将“留痕”异化为“留名”，不愿扎实推进打基础、利长远的工作。客观上，有的考核评价体系不够科学，结果导向运用不够明确，导致少数考核事项仍以查阅资料、填报表格来体现工作成效，结果运用对“身居末位”干部影响触动并不大，都在一定程度上助长了“混日子”的侥幸心理。“心中无‘实’”作风顽疾若不根治，将严重消解群众的信任与期待。

党员干部必须树立和践行正确政绩观，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为评价工作的根本标准，坚决摒弃“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错误思想。要健全考核评价机制，既看“干了什么”，更看“干成了什么”，既看“显绩”，也看“潜绩”，将考核结果与晋升晋级、评优评先挂钩，让实干者得实惠、受重用。强化为担当者担当、为负责者负责的组织担当，完善容错纠错机制，区分“敢闯敢试”与“胡乱作为”的界限，让干部卸下包袱、轻装上阵。畅通群众监督渠道，强化监督执纪问责，对“装样子”“搞花架子”的行为露头就打，让“太平官”“逍遥官”无处遁形，让群众的“好差评”成为改进工作的“风向标”。

心中怀揣“实”，迈出的步伐才能更加坚定；脚下扎稳“根”，前进的道路才能愈发平坦。党员干部要争做“心中有‘实’”的担当者、“脚下有‘根’”的实干家，踔厉奋发、勇毅前行，在新时代考卷上书写出无愧于党和人民的合格答案。

（连云港市委网信办  杨世栋）