习近平总书记指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才关乎党的事业薪火相传、后继有人。各级党组织当准确把握“压担子”的方式方法，做到压担子与教法子、搭台子与校尺子同步发力，让年轻干部在精准培养、靶向赋能、激励引导中长才干，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”压担子是提升能力素质的有效抓手，若想让压担培养落地见效、不走过场，就需要摒弃“大水漫灌”的粗放模式，以“精准滴灌”实现靶向培养。“一把钥匙开一把锁”，当因人施策、精准压担。要多维研判画准像，从专业背景、性格特质、成长经历等维度构建能力图谱，通过日常考察、跨层级评价、实绩分析形成动态档案，精准呈现干部能力长板与短板，夯实压担子基础。要分类适配定岗位，建立岗位核心要求与干部突出特质匹配机制，对缺乏基层历练的干部，安排到乡村振兴、社区治理等一线岗位补短板；对专业能力突出的干部，放到项目攻坚、技术攻关等战场固长板，让担子压得精准、接得稳妥。

“授人以鱼，不如授人以渔。”压担子好比是“过河”的任务，教法子则是传授搭建“桥”、打造“船”的思路与技巧，若只压任务不教方法，年轻干部可能陷入“本领恐慌”，甚至在挫折中消磨斗志。让年轻干部扛好担子，当在压担后“再送一程”。要优化帮带机制，遴选政治过硬、经验丰富的老干部、业务骨干担任导师，通过一对一传思路、手把手教技巧、面对面解难题，把群众工作的窍门、应急处置的预案、改革攻坚的路径倾囊相授。要创新引领形式，在项目攻坚、矛盾化解等关键节点，引导年轻干部突破思维定势，鼓励用“小切口”撬动“大改革”，在“试错—复盘—优化”的闭环中积累经验、培育闯劲。

“知贤之近途，莫急于考功。”科学的考核评价，是确保担子压出实效的“指挥棒”，更是激励干部实干担当的“风向标”。若“一压了之”缺乏跟踪考评，便会沦为形式主义，既挫伤干部积极性，更背离培养初衷。要构建科学考核体系，围绕压担任务设定可量化、可追踪的考核指标，既考任务完成的“硬成效”，更考能力提升的“软实力”；既重显绩，也察潜绩，形成动态化、立体化考核机制。要强化结果刚性运用，将考核结果与任务分配、晋升培养直接挂钩，对扛担子有力者优先赋予更重要岗位、给予表彰激励；对履职乏力、进展滞后的，及时咬耳扯袖、精准“补课”，真正让压担子成为年轻干部成长的“催化剂”。

（连云港市赣榆区委组织部 刘伊文、霍一君）