新兴领域是经济社会发展的前沿阵地，也是党的建设必须覆盖的关键地带。如何在这一活跃地带筑牢红色堡垒，已然成为新时代党建工作的必答题。推进新兴领域党的建设，应坚持问题导向，从薄弱处入手，向关键处发力，不断推动党的基层组织覆盖延伸，把最活跃领域打造成坚强阵地。

随着经济社会快速发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体如雨后春笋般涌现。其多样的组织形态、灵活的就业方式、频繁的人员流动，使得传统党建模式往往“跟不上节奏”。有的地方党组织覆盖如“大海捞针”，党员如“隐形人”般散落各方；有的党组织虽已建立，却与业务工作“各唱各调”，活动空转、功能虚化；有的党员身份认同感不强，党组织存在感弱，党的号召力难以直达末梢。这些挑战如同“木桶效应”中的短板，制约着党建整体效能，破解这些难题，既需正视现实挑战，更应拿出务实举措。

党员是党组织的细胞，也是新兴领域党建破题攻坚的关键。无论是加强基层党组织覆盖，还是发挥党员作用，抑或是提升党组织凝聚力向心力，都需要从“党员”这个关键入手。只有把党员底数摸清了、情况搞明了，组织覆盖才有坚实基础，后续工作推进才能有的放矢。应善用调查研究这个传家宝，加强行业主管部门与属地党组织联动，通过数据筛查、实地走访、行业普查等方式，建立动态管理台账，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮明身份，及时纳入组织管理，做到“从业者流动到哪里，党组织就跟进到哪里”。

建组织不是简单挂牌子，而要像绣花般精细。新兴领域组织形态多样，特别是面对平台经济、共享经济等新业态，是单独组建还是联合组建，是按地域划分还是依行业统建？这需要创新思路方法，因地制宜、分类施策。例如，在科创园区可依托龙头企业“带建”，在产业链上可组织上下游企业“联建”，在快递物流、外卖配送等新就业群体聚集区，则可按区域或网格划分，推动站点与社区党组织共建共管。组织建起来，更要让其强起来。注重选配既懂党建又懂管理的复合型人才担任党组织书记，深化专职党务工作者专业化培养，加强履职考核和资格认证，提升党务工作能力，确保新建党组织建得起、稳得住、能发力。

党建工作本质是做人的工作，最根本的任务就是凝聚人心。让党的关怀从文件里落到党员群众心坎上，使党组织从有形存在变为可信可亲的家园，就能持续激发跟党走的内生动力。新兴领域从业者常面临权益保障难、归属感弱等问题，党组织需变“管理思维”为“服务思维”，从“暖新驿站”的一杯热水、一顿便饭做起，从“小哥学院”的技能培训、法律咨询做起，以“小事做实”的韧劲传递党的温度。设立党员先锋岗、责任区，搭建新就业群体参与基层治理的平台，引导快递小哥兼任社区“移动探头”，鼓励网约车司机参与应急运输，让“治理对象”变为“治理力量”，持续激发新兴领域党员的荣誉感、幸福感。唯有将党建深度融入发展脉络、同频共振，党旗才能在新兴领域深深扎根、迎风飘扬。
   (张家港市委组织部 袁鸿渝)