《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”政治路线确定后，干部就是决定的因素。面对推进中国式现代化新征程，组织部门必须以组织路线服务政治路线的高度自觉，系统谋划、精准发力，着力锻造一支堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

以政治建设为统领，着力汇聚抓改革促发展的强大动力。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。抓好干部队伍建设，必须把政治建设摆在首位、贯穿始终。严抓政治学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，优化完善“第一议题”等制度，不断把理论武装引向深入。大力推进干部大学习、党员大培训，通过专题培训、全员轮训等形式，引导推动党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实防止干部“带病提拔”。强化政治忠诚教育和党性教育，建立“一把手”政治能力建设长效机制，引导干部树立和践行正确政绩观，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格政治监督。探索政治监督具体化精准化常态化的有效路径，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，严格执行重大事项请示报告制度，加强领导干部个人有关事项报告查核，提升政治监督实践效果。严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善“三重一大”决策和监督机制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

以配强队伍为关键，着力锻造抓改革促发展的中坚力量。“源浚者流长，根深者叶茂。”现代化建设是接续奋斗的事业，既需要“老黄牛”的沉稳担当，也需要“初生牛”的闯劲锐气。要以战略眼光优化干部队伍结构，让干部梯队建设青蓝相继、生机勃发。靶向选育强实力。围绕重点工程、重大项目、重要产业急需紧缺人才，综合考虑专业背景、学历层次、擅长领域等因素，精准绘制干部需求侧和供给侧“热力图”，加大城建规划、商务贸易、数字经济等紧缺专业干部的招录、引进和调配力度，确保专业人干专业事。选用结合添动力。树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，完善“以事找人、人事贯通”机制，依托年度综合分析研判、组织工作挂钩联系等途径，注重在招商引资、项目建设、应急处突等工作一线考察识别干部，大胆使用在关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来的“猛将”“闯将”“干将”。着眼未来注活力。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过“阶梯式平台+递进式历练”，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位“墩苗壮骨”。同时，统筹加强女干部、党外干部培养，统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

以赋能提质为重点，着力锤炼抓改革促发展的过硬本领。习近平总书记指出：“所有实际能力的获得都要靠实践。”软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀才能担起新使命。要为广大党员干部搭台子、架梯子、压担子，推动其在经风雨、见世面中练就扛事担事硬脊梁、铁肩膀。构建“精准培训”赋能体系。聚焦产业发展、基层治理、应急处突等核心能力，依托“海州湾大讲堂”、区委党校等多形式培训载体，邀请行业知名专家学者、专业领域骨干等分领域分专题开展精准化培训，组织开展赴外考察式培训，以“请进来”与“走出去”相结合，帮助干部克服“本领恐慌”。推行“薪火相传”帮带机制。完善结对帮带机制，精准制定帮带计划，优选经验丰富的领导干部与年轻干部结对，采取“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”等方式，在实操中传帮带、在历练中共成长，加快形成“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的渐进式培养路径。强化“一线攻坚”淬炼成长。大胆放手让优秀干部在关键岗位、改革前沿接受摔打历练，组织开展机关与乡镇干部双向交流，有序开展干部挂任结合，有计划、有规律地安排参加巡视巡察、信访维稳等专项工作，让干部在多岗位摔打、复杂环境磨砺中开阔视野、提升素养，真正把实践历练转化为履职能力。同时，始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造有利于干事创业的良好环境。

（连云港市赣榆区委常委、组织部部长  许志青）