从创业扶持到安家补贴，从科研资助到服务保障，当前，各地引才“政策礼包”诚意满满，展现求贤若渴的迫切心情。然而政策的生命力，不在于承诺多么动人，而在于落地见效、赢得人心。人才工作贵在真心、成于实干，“说到做到”重若千钧。

政策是精准招引人才的指挥棒，也是优化人才生态、激发创新活力的引擎。现实中，个别地方制定人才政策时存在政绩观偏差，不顾财政承受力、忽视本土适配性，推出了脱离实际、针对性不强的优惠条件，导致“纸面琳琅满目，落实悬在半空”；还有的承诺时“拍胸脯”，兑现时“打太极”，不仅浪费政策资源，更会损害政府公信力，陷入“引才—流失—再引”的恶性循环。

政策的生命力在于执行，公信力源于践诺。唯有以“千金一诺”的诚意、“说办就办”的效率，将白纸黑字的政策条款转化为人才看得见、摸得着的实际行动，才能在日趋激烈的人才竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来。

政策制定要“实在些”。深入一线调研，多问人才诉求、多听企业需求、多想发展要求，以心中有数确保做事不盲、定策不乱；注重扬长避短，不必面面俱到，而是紧扣地方发展实际和人才核心关切，提供关键、稳定、有竞争力的支持，打造“小而美”“专而精”的政策优势，做到量力而行、合理适度。

执行过程要“痛快些”。通过打破部门壁垒、简化兑现流程、强化数字赋能，变“人才跑腿”为“数据跑路”，实现一站办结、一网通办，让政策红利便捷可及；坚持原则性和灵活性相结合，不用僵硬执行挫伤人才热情，对特殊人才、急需紧缺人才可采取“一事一议”“一人一策”等方式，以最大诚意让人才感受到暖意善意。

监督机制要“硬气些”。建立人才政策闭环管理制度，增强政策兑现度，坚决纠治“新官不理旧账”“合同一张纸，兑现马拉松”等现象；构建长效评估与反馈机制，定期审视政策实施效果，与时俱进迭代升级，让政策针对性更强。

（张和悦 郭旭）