习近平总书记强调，“领导干部要淡泊名利，保持良好心态。”心态决定状态，状态关乎作为。心态良好，能激发逢山开路、遇水架桥的干事锐气；心态失衡，则容易滋生未战先怯、遇事绕道的畏难颓气。在“十五五”规划的开局之年，广大干部尤须涵养积极乐观、昂扬奋进的精气神，以“乱云飞渡仍从容”的定力与“斗罢艰险又出发”的韧劲，在攻坚克难、推动发展中创造出经得起检验的实绩。

心态是思想的“调节阀”，更是精神的“压舱石”。从工作实践看，好心态并非与生俱来的，而是在理论学习与实践磨砺中逐步升华的。当前，绝大部分干部能够以积极心态应对挑战、以坚定意志开拓新局，但仍有少数干部存在心态偏差，有的怀揣“鸵鸟心态”，遇到矛盾绕道走、缩手看；有的抱有“小满心态”，工作刚有起色便松懈止步；还有的滋生“浮躁心态”，急于求成、热衷于短期效益。这些不良心态如同“软刀子”，不仅消磨个人斗志与锐气，更会侵蚀干部队伍的凝聚力、战斗力，必须高度重视、坚决纠治。

砥砺好心态，既需要持续的思想淬炼，也需要长期的实践磨炼。要保持宠辱不惊的归零心态，正确看待个人得失与进退留转，多思考“入党为什么、当干部做什么、身后留什么”，常念组织培养之恩，常思人民期待之重，只有心态平和、目光长远，才能在任何岗位上都心无旁骛、恪尽职守，做到“功成不必在我，功成必定有我”。要涵养虚怀若谷的谦逊心态，牢记“智慧藏于民间、高手在基层”，主动放下架子、扑下身子，通过板凳会、凉亭会等方式，在“唠家常”中倾听群众期盼，在“吐槽声”中找到工作短板，真正把“群众盼的”变成“我们干的”；甘当小学生，善于从群众新鲜实践中发现好办法、发掘新思路，让沾着泥土的“金点子”成为破题解难的“金钥匙”。要昂扬奋发有为的进取心态，选择“我要干”、追求“过得硬”，拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲，在乡村振兴一线主动谋划如何让“土特产”变“金饭碗”，在应急处突关头敢于挺身而出、能够顶得上去，在改革深水区横下一条心朝最难处开刀，努力把宏伟愿景变成美好现实。

好心态、好状态，离不开组织的精心培育与环境的持续滋养。各级组织部门要强化思想引领，把理想信念教育贯穿干部队伍建设始终，持续用党的创新理论凝心铸魂，引导干部提升思想境界、淬炼政治品格，从根源上夯实保持健康心态、昂扬状态的坚实根基。优化政治生态，落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为改革者卸下“怕犯错”的包袱，为担当者撑开“敢作为”的后盾。深化关心关爱，常态化开展谈心谈话，把组织问候送到岗位、送进家门，把关键小事办在当下、办进心坎，让干部安心干事、踏实成事。唯有组织与个人同向发力，方能以优良心态激发持久状态，为事业注入不竭动力。

（东海县委组织部  张和悦、郭旭）