“人才是第一资源、创新是第一动力”，党的二十届四中全会明确“十五五”时期要“围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人”，为人才工作锚定了方向。唯有以诚心广纳贤才、以悉心培育成长、以恒心留住人心，才能构建人才集聚的“强磁场”，为发展注入源源不断的智慧动能。

以开放姿态广纳百川。人才引进不是“一锤子买卖”，而是以真心换真心的情感联结与价值共鸣。“坐等人才上门”的被动思维，或是“重学历轻能力”的片面标准，早已不适应当前的人才竞争格局。真正的诚心引才，既要拿出“真金白银”的政策诚意，更要敞开“海纳百川”的包容胸怀，组团赴高校、科研院所开展“靶向引才”活动，与八方英才面对面交流。特别是要针对产业发展急需的“高精尖缺”人才，下大气力“点对点”发出邀请，为人才量身定制岗位，把事关发展的战略人才选出来、请进来、用起来。

以精准培育厚植根基。人才成长有其规律，悉心育才关键在于“因材施教”，既不能拔苗助长，也不能放任自流，要为不同类型、不同阶段的人才量身定制成长路径。既要完善全周期培育机制，为人才搭建“没有天花板”的成长通道，让人才有盼头、有奔头、有干劲；也要聚焦人才发展实际需求，积极布局各类高能级科创平台，打通资源整合、技术转化、培训指导、实验检测的关键环节，坚持共研共创、共用共享，切实为人才发展增效赋能。

以优质生态拴心留人。“栽下梧桐树，引得凤凰来；筑好黄金巢，留住凤凰栖”。留住人才远比引进人才更具挑战性，唯有构建“事业有平台、生活有保障、情感有归属”的全方位生态，才能让人才真正扎根。各地应当积极探索建立“人才服务专员”制度，配备专员，全程协助办理落户、社保、子女入学等手续，整合医疗、交通、文旅等多项服务权益推出“人才服务一卡通”，等等。让这些细致入微的服务，传递出城市对人才的尊重与关怀，让人才感受到“家”的温暖。

人才工作没有“完成时”，只有“进行时”。只要始终坚持以人才为中心，持续优化引才、育才、留才生态，用真情实意了解人才所想所虑、解决人才所期所盼、实现人才所需所求，就能集聚起磅礴的人才力量，为高质量发展提供坚实的战略支撑。

（镇江经开区大港街道  侯博议）