习近平总书记在二〇二六年新年贺词中提出，“让我们拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲。”“活力”是点燃奋斗热情的核心引擎，是驱动改革发展的澎湃动力，更是锻造过硬队伍的砥砺刀石。活力奔涌之处，便是希望升腾之地，激发活力、释放活力、汇聚活力，增强的是在“十五五”开局之年继续书写中国奇迹的信心和底气。

干部队伍的活力，其根本源于坚定的理想信念与崇高的价值追求，是一种由内而外、因信仰而生的强大精神力量。因此，激发与保持活力，核心在于持续强化精神引领。当每一位干部都因信念而坚定、因价值而自觉、因氛围而昂扬时，个体的精神火炬便能相互照亮、汇聚成炬，最终形成心齐劲足、万马奔腾的磅礴气象。组织部门应持续抓好干部的理论和政治学习，大力弘扬奉献精神与为民情怀，树立榜样典型，营造风清气正、崇尚实干的氛围，让党员干部的方向感不迷失，让“为谁而干”的价值追求深入人心，让敢于担当、锐意进取的精气神蔚然成风。

活力既需精神引领，更靠能力支撑。能力是活力得以持续迸发、最终转化为发展实效的根本依托。当前，改革发展任务艰巨繁重，新矛盾、新挑战不断涌现，如果干部的能力素质跟不上时代要求、抵不过现实考验，再蓬勃的干劲也会在复杂的矛盾面前受挫，再美好的蓝图也会因执行乏力而落空。因此，将能力建设摆在突出位置，是让活力永不枯竭的根本途径。一方面，党员干部应当发挥主动“充电”、持续“赋能”的学习自觉，个人能力的每一步提升，都是为活力根基浇灌养分。不断精研业务，成为领域内的“行家里手”，持续深入群众，善解民忧、凝聚人心，勇于面对复杂局面，做到科学研判、有效落实。另一方面，组织部门应建立精准滴灌的培养机制，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕政策理论、产业发展、基层治理等重点领域量身定制培训内容，推动干部到基层一线和艰苦岗位经受锻炼、增长才干，将“活力”真正转化为攻坚克难、推动发展的持久竞争力。

盘活队伍“活力”，关键在以正确的导向激发干部人才干事创业的强劲动能，并以坚实的组织赋能提供保障。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，推进干部能上能下常态化，引导全体干部把心思凝聚到事业上，把精力投入到落实中。同时，要健全支持机制、强化履职保障，严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错的具体情形和程序，在干部因敢抓敢管而受到诬告陷害、不实举报时敢于发声、及时澄清，消除负面影响，为改革者松绑、为担当者撑腰，让干部心无旁骛抓落实、放开手脚干事业。

（常熟市海虞镇 谈佳璇、常熟市古里镇 李明哲）