近年来，宝应县围绕深化落实省委激励干部担当作为20条举措，加大正向激励力度，用足用好用活政策资源，引导公务员奋发有为、敢于担当。李树干获评全国“人民满意的公务员”、县农业农村局获评全国“人民满意的公务员集体”、朱海获评全省“人民满意的公务员”、县残联被省委组织部记二等功。

树立实干担当风向标，培强“敢为”引领力。该县注重制度规范建设，围绕中心、服务大局，出台相关文件，激励重点工作、重点板块的公务员担当作为。健全优先使用机制，坚持实干争先导向，2023年以来新提拔公务员中，招商引资、纠纷化解、项目建设等“一线尖兵”43名，获县级以上表彰奖励12名，近3年年度考核优秀等次的占80%以上。统筹职级职数资源，常态化开展中层干部专项晋升，优先考虑综合考核等次排名靠前的单位，优先晋升务实肯干、敬业奉献的“老黄牛”式公务员，两年来50名公务员晋升三级主任科员，发挥了“提拔晋升一批、激励带动一片”的正向效应。

夯实强基赋能基本盘，锤炼“善为”战斗力。搭建交流展示平台，扎实推进新录用公务员培养管理“助力计划”，细化“十个一”培养举措。建立“录用回访”制度，创新开展绩效展示“述、评、考”三步评价机制，分阶段、分批次组织参加“我在荷乡这一年”述职会、“我为发展献良策”微调研、“我向组织述成长”体会谈等互动交流活动。突出业务实践训练，实施年轻公务员“1355”培养工程，每年动态保持100名左右滚动培养，组织公务员参加“笔尖争锋”实训、政治能力提升培训等，择优选派人员到乡村振兴、招商引资、社会治理等一线岗位压担历练。鼓励公务员提升学历层次，60余人取得在职研究生学历。抓好履职本领提升，扎实开展在职培训，紧扣产业发展等，组织320余人次参加招商引资、科技创新等专题培训，开展“科长讲业务”推动业务骨干上讲台传授业务，开展岗位练兵、技能比武等实战化教学，丰富专业知识、提升专业能力。

善用关爱激励助燃剂，积聚“愿为”推动力。发挥典型示范作用，突出典型培塑，分级分类建立先进典型储备库。积极开展公务员先进典型选树活动，组织全县620余名公务员参加先进典型事迹宣讲会，营造学习典型、激励担当的良好氛围。加大及时奖励力度，常态化开展公务员及时奖励，聚焦招商引资、纠纷化解、乡村振兴等重点工作，先后对28名默默奉献、奋勇争先、担当作为的公务员给予激励。强化福利待遇保障，定期组织健康休养、健康体检等，注重人文关怀，丰富文体生活，开展心心向“应”·“荷”你在一起青年人才系列活动，参照优秀人才政策租住县人才公寓、享受购房补贴等，帮助解决公务员后顾之忧，把关心关爱落到实处。 

（宝组宣）