今年以来，江苏无锡惠山区坚持严管与厚爱并重，完善新录用公务员培养管理。强化跟踪评估“精度”，在6家单位试点平时考核联系点制度，对新录用公务员实施“单位分类别、工作分性质、任务分轻重”的差异化考核，建立“成长档案”，分类储备40余名综合型、专业型、潜力型干部。深化警示教育“力度”，串联廉政教育基地、情景课堂、先贤故居三类现场教学场景，构建“案例剖析+场景教学+庭审旁听”立体化教育矩阵，组织230余名新录用公务员开展党风廉政教育。厚植关心关爱“温度”，创新“青蓝结对”培养模式，构建“同专同趣、左邻右里、同城同乡”三维联结机制，选派20余名政治过硬、业务精湛、经验丰富的中层骨干担任导师，护航新录用公务员健康成才。