2023年国家级经开区排名跃升至全国第21位，实现历史性突破；勇夺南通市招商引资、项目建设年度“双金杯”；龙年伊始一个月内签约重大产业项目19个、人才科创项目22个，“奋力一跳”实现新春“开门红”……江苏南通经济技术开发区新风扑面。

破局突围、争先进位，得益于南通开发区拥有一支懂产业、肯吃苦、善交往、能担当的招商尖兵。开发区党工委组织部紧扣发展新质生产力要求，淬炼招商先行军。

以竞促进 向“新”布局

在实体化运作“4+6”招商机制的基础上，组建企业化招商集团和科创招商中心，优化整合国企招商资源，这是南通开发区因地制宜发展新质生产力、提高招商竞争力的务实之举，意味着更多人将充实到一线招商部门。

为积极策应新时代未来产业园以及氢能储能、专精特新产业园等科技新园发展需求，南通开发区建强科技招商队伍，强化驻外和驻城招商，在德国、新加坡等海外国家和上海、深圳等创新一线派驻科技招商专职人员，整合形成“内外并举、区域协同、政企结合、并行竞争”的百余人招商新团队，打造横跨欧亚、遍及全球的双招双引网络。深入推进“月度赛绩、定期通报”“一年一小考、三年期中考、五年一大考”“能进能出、正向激励”的招商赛马、质量评估等机制，逐步构建起政府主导招商与市场化招商双轮驱动、先进制造业与现代服务业齐头并进、优质外资和高端科创项目百花齐放的招商格局。

“现在我们局里各个处室，分别对应日韩、欧美等地区，或者信息技术、新能源等产业方向。”南通开发区招商局局长杨杰介绍，“招商体系的革新使得我们瞄准新质生产力招商更具针对性。”

以察为先 纳新识才

“单是飞机就往返了32趟。”南通开发区投资促进局的陈南，去年成功招引5个总投资5亿元以上项目，实现6个人才科创项目签约落户，获评2023年度南通市机关作风提升先进个人、南通开发区招商引资先进个人。从“门外汉”到“专精迷”，这颗“招商新星”仅用了三年时间。

像陈南这样主动跳出舒适圈，投身招商引资工作的干部不在少数。如何抓好识人首务，将一批高素质、有担当、善作为的优秀干部充实进招商团队？南通开发区党工委组织部推行“担当指数”综合测评，从政治素质、履职能力、作风表现三个维度，重点围绕执行、负重、绩效、创新、口碑五个关键点研判岗位匹配度、人事相宜度，评价结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，并以“干部自荐+组织考察”的形式，广纳意愿强、潜力足的招商后备军。测评工作开展以来，累计收集2万余条评价数据，选树表扬了15名招商引资先进个人，筛选出适合招商的20余名机关干部，选配8名新入职优秀年轻干部专职招商。

以战领训 添新动能

“创新区的招商优势领域与开发区的主导产业既交叉重合又各具特色，协同后招商图谱更广了。对年轻人来说，导师变成两拨，‘经验簿’变成了两厚沓，很宝贵。”招商干部张秀玉刚从北京洽谈回来就坐到了开发区招商队伍“砺剑班”的培训会场。

招商队伍“砺剑班”是南通开发区打磨三年的特色培训品牌，今年作为南通创新区和南通开发区两区协同发展新机遇下的联训第一课，实行“专业培训+区情分析+主题沙龙+经验分享”的多元形式。专题讲座邀请多名专家学者围绕能源战略、数字经济、人工智能等热点领域授课，搭配新质生产力助推未来产业实证案例解析，通过解读新质生产力指点迷津，力促招商引资抢开新局。两区业务骨干化身教员，深入解析园区投资环境、未来产业规划和人才科创政策，勾勒传统产业转型、新兴产业壮大、未来产业布局蓝图，助力招商干部前瞻未来、快人一拍。开设“我和开发区双向奔赴”主题沙龙，邀请重大项目负责人分享交流项目落地背后的酸甜苦辣，让招商干部换一种视角，借招商实战学“赢商”实招。

站在开发区建区40周年的关键节点，开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏表示，将锚定新质生产力凝思聚才、赋能添力，以招商队伍春潮涌助推招商引资势如虹，组织赋能助力南通开发区迈上千亿级开发区新台阶。

　　（邱东 张悦）