组织多为干部着想，干部才能更好地为事业担当。现实中，有干部因敢闯敢试、大胆探索而一时失误“犯错”，要正确对待被问责和受处分干部，做细做实思想关注、工作关心、生活关爱的“后半篇文章”，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明保护干的热情、守护闯的劲头、呵护创的动力，持续不断为干事者撑腰鼓劲，真正让“一时失意的”头能抬起来，让“曾经跌倒的”重新站起来，为事业发展提供坚实队伍保证。

　　组织问责不能搞“一锤子买卖”，干部犯错也不能“一棍子打死”，治病救人、激励作为才是根本落脚点。要在思想上加以关注，加强干部心理健康教育，实时跟踪回访，全面了解思想动态、在岗状态、攻坚姿态，采取一对一结对帮扶、面对面谈心谈话等方式，多一些宽容的体己话，少一些求全责备，使其卸下包袱、解开疙瘩，帮助打消顾虑，焕新精神面貌。

　　用好一个人，激励一大片。公道对待犯错干部、公平评价“崴脚”干部，敢于使用大胆探索的闯将干将，为犯错干部畅通“再上”渠道，敞开进步大门，结合考察评鉴、实绩评价、群众评议等结果，全面“体检”干部的现实表现，对主动补过纠错、表现优秀、考核合格的，影响期满后大胆起用，营造“犯错只是一时、担当受益一生”的良好氛围。

　　（海安市委组织部 陈林）