全省2023年度高质量发展总结暨2024年工作推进会议强调，要根据新形势新任务，进一步强化导向引领，优化考核流程，注重结果运用，减轻基层负担，推动综合考核在坚持中完善、在完善中发展，更好激励全省上下干事创业、争先创优。各地各单位应树立鲜明导向、科学精准施策、用好考核结果，营造“以考促干”的工作环境，全力推动经济社会高质量发展。

突出重点明方向。考核是“风向标”“指挥棒”“助推器”，中心工作、重点工作推进到哪里，考核就要同步跟进到哪里。聚焦中心大局，把推动落实上级重大决策部署作为综合考核的重要内容，将大政方针具化为可观可感的考核指标，引导基层明确努力方向、校准工作坐标。完善考核体系，优化考核指标，既要突出正向指标，也要划定反向指标，更好统筹发展和安全，完整准确全面贯彻新发展理念。

科学施策抓长远。考核既要聚焦当前之事，更要关注长远之计。通过顶层设计，统筹设置“显绩考核”与“潜绩考核”指标，更好体现高质量发展综合考核的牵引性。关注经济社会发展中长期规划的实施进展情况，引导被考核对象一年接着一年抓、一锤接着一锤敲。加强考核推动，对诸如科技创新、产业转型、安全环保等投入较大、周期较长的工作，成立攻坚专班，加强协同联动，集中力量攻难关、求实效、促发展。

用好结果增动能。考核的落脚点在于客观、准确、科学地进行结果运用，透过考核结果分析单位的工作业绩、明晰改进方向。一方面，强项指标要巩固比较优势，发掘新的“增长点”，确保持续领跑；另一方面，弱项指标要找准问题症结，补齐工作短板，实现跨越提升。同时，还要激发干部干事动力，用好正、反两方面举措，既鼓励激励先进，以干成之事评价干事之人，加大表彰奖励、宣传报道力度；也鞭笞触动后进，对工作成效不佳、上进意识不强的单位和干部进行约谈提醒，有效提振干事创业精气神。

（宜兴市委组织部黄涛）