去年以来，江苏南通市崇川区以典型引领、搭台赋能、专项督察，激发干部愿为动力、敢为活力。

开展“紫琅干将”评选活动，从双招双引、项目建设、基层治理等区委中心工作和重点领域及条线选出实绩突出、成果显著的10个先进集体，20名先进个人，由区委进行集中表彰。对“紫琅干将”在干部选拔、评先评优、职级晋升等方面给予倾斜，开展典型事迹巡回宣讲，营造崇尚实干、奋勇争先的良好氛围。

全年集中召开老旧小区改造、文明城市长效管理等多场专题推进会，将考察干部平台延伸至干事创业第一线。每季度召开大比武查评会，会上发放“红黄旗”“金黄牌”，用成绩说话，表扬先进，让后进“红脸出汗”。开展区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研，通过与600余名领导干部深入访谈，多角度、全方位了解掌握单位领导班子成员履职情况，形成领导班子调研情况综合报告72篇，被提拔重用干部90%以上来自高质量发展主战场。

针对“干和不干一个样”“观望多行动少”等干部履职问题开展专项督察30余次，列出问题及整改措施3张清单，运用预警提示、风险提示和警戒提示，对20人发放提醒卡，警示通报5人，今年一季度对2名经提醒仍不改正的科级干部进行组织处理，坚决纠治“微躺平”问题。

　　（王晓婕）