近年来，扬州市认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，深入学习贯彻省委激励干部担当作为“20条”，持续开展从严管理监督和激励干部担当作为一体推进专项行动，切实推动全市干部队伍敢担当、善作为。

深化政治监督，激发“愿为”动力。坚持把政治监督的着力点放在推动干部担当作为上，严格执行“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，关注“国之大者”和各地各部门职责任务的结合点，努力打造高质量发展增长极。把干部担当作为情况作为市委巡察的重要内容，综合研判各地各单位是否把敢不敢扛事、愿不愿做事作为识别干部、评价优劣、奖惩升降的重要标准。连续三年开展全市干部队伍能力作风提升行动，市委主要领导挂帅担任领导小组组长，深入实施问题梳排、教育引导、能力提升、比学赶超、效能检视“五大行动”，着力破解“居中思维”。在发改委等经济部门开展组织链、产业链、人才链、服务链“四链联动”，助力全市地区生产总值增幅高于省均，获全省2024年度高质量发展综合考核第一等次。

强化政绩甄别，涵养“有为”沃土。建立健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，制定“双十负面清单”。探索建立干部“担当指数”评价体系，定期开展市级机关“双月调研”、县（市、区）“界中调研”，对在指标承接到位、落实有力、排名靠前的板块，在干部提拔使用、职级晋升、评先评优等方面予以倾斜。坚持一县一品、一家一策，在仪征等地试点通过“12345”热线智能模型，综合分析各单位“工单量”“退单量”“不满意量”“问题工单量”等多项指标，多维度评估相关单位的办事效率。

突出严管厚爱，强化“不为”约束。积极整合纪检监察、巡察、信访、审计等各类外部监督资源，结合组织部门考察、考核、调研等工作中了解的情况，进一步健全干部日常监督信息库，动态掌握干部在履职过程中存在的违规违纪、失责失范等情况。畅通群众监督渠道，依托12380信访举报平台，将干部担当作为情况和“八小时以外”活动作为举报查核的重点内容，综合运用提醒、函询、诫勉等措施，推动干部有则改之、无则加勉。稳妥推动干部“能上能下”，对落实工作不力、坐等靠要、屡教不改的干部，及时进行组织处理，确保“干的导向”与“用的风向”相统一。制定出台《受处理处分干部教育管理和重新使用操作规程》，努力传递组织关爱，推动“下”后干部重振旗鼓，对影响期满、德才表现和工作实绩突出的干部按照规定程序适时重新起用，避免“一下了之”。

（扬干监）