“作为本次民生微项目的负责人，我在‘走、听、问、看、想’中感受不一样的民生温度，在办好一件件微小事中积累为民服务的真才实学。”扬州市广陵区汶河街道荷花池社区年轻干部薛宇辉在社区小板凳党群议事亭提升项目现场说。近年来，扬州市广陵区聚焦年轻干部队伍长远建设，紧盯年轻干部成长的关键环节，全过程、立体式构建年轻干部培养模式，着力锻造一支堪当重任的高素质年轻干部队伍。

精益求精“选”，充盈干部储备“蓄水池”。坚持广开源头，按照精准设岗、科学招录的原则，围绕区委“双城双区”战略目标需要，对标划定城建规划、财政金融等60余个急需紧缺专业，近三年通过公务员招录、优青人才选聘、事业单位招聘等方式精准引进优质年轻干部100余名。强化源头建设，健全优秀年轻干部常态化发现储备机制，按照集中调研和日常发现相结合的原则，常态开展年轻干部走访调研活动，以“组织推荐、常态走访、一线考察、综合研判”的模式，推动优秀年轻干部储备“活水涌流”。

全心全力“育”，搭建干部培养“练兵场”。坚持把干部教育培训作为促进年轻干部能力提升的关键环节。深入挖掘古城红色资源，串联整合江上青烈士史料陈列馆等47个红色经典“研学点”，精心打造沉浸式实境课堂，为年轻干部补足精神“燃料”。打造“青蓝实训课堂”，聚焦“说、写、干”等基层干部必备技能开展专题培训8期，围绕基层治理、应急处突等重点工作开展案例分析、情景模拟等活动11次，聚焦稿件撰写、会议摄影等基层干部必备技能举办专题培训31期，覆盖1200余人次。坚持一线淬炼，分批次安排年轻干部到“双招双引”、信访维稳等一线“吃劲”岗位“强筋壮骨”。今年以来，由年轻干部牵头办成民生微实事80余件，化解各类矛盾纠纷32起。

从严从实“管”，织密干部管理“监督网”。坚持严管就是厚爱，抓早抓小、管严管常，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。强化监督合力，加强组织部门与纪委监委、巡察、公检法、信访等部门的横向联系与信息共享，拓宽干部“负面信息”的收集渠道，并及时预警“把脉”。强化“八小时之外”监督，结合政治家访、谈心谈话等工作，全面了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握年轻干部履职中存在的风险隐患，教育引导其自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩。近年来，开展谈心谈话1800余人次、政治家访700余人次，帮助解决干部住房就医、子女托管、配偶安置等实际困难95个，使年轻干部安身、安心、安业。

（易思茂 陈欣雨 曹霞）