“通过对照担当作为正负面清单，查找到自身不足，进一步明确了工作目标。”南通市崇川区幸福街道组织干事表示。今年以来，南通市崇川区通过建立深化干部担当作为监督“正负面清单”制度，在激励干部担当作为的同时，有效发现、纠治干部身边的“微”躺平、不作为等问题，引导干部树立和践行正确政绩观。

按照职责定位、岗位要求、干部属性区分“一把手”、关键岗位干部、年轻干部，从政治立场、工作思路、实绩表现、态度作风、廉洁自律等五方面，分类设定干部担当作为正面指引和负面警示内容“5+5”清单30条、206个子项，条目式列明干部干事创业的方向和“底线”。结合理论学习中心组、干部教育培训和主题党日活动等载体，组织干部集中学习清单内容。同时，明确要求新提拔重用干部在正式到任前需对照清单签订履职承诺书，从任职伊始就拧紧担当作为的“发条”。

结合落实“三个区分开来”重要要求，从采集备案、分类研判、专题调研和集中测评等方面构建程序闭环。每季度集中收集干部在工作担当履职方面的正、负面情况，鼓励干部主动向组织部门报告个人重大工作实绩和存在风险；对采集的负面信息进行数据化管理和比对，按照预警级、风险级、违规级分类研判处理相关信息累计25条；对反映问题较多的单位和干部开展走访式调研，深入一线近距离了解干部所思所想所盼，倾听诉求、疏导情绪、解决困难，及时吸收合理建议56个；每年底，组织开展对班子和干部的集中性测评，将日常数据与集中评价相结合。

建立干部担当作为管理监督数据库模型，构建担当进取型、埋头苦干型、中规中矩型、贪图安逸型等五类干部“轮廓像”，将采集的信息和集中测评结果导入数据库进行“成像”对比，对表现优秀的干部在职级晋升和考核结果等方面予以适当倾斜，对在1个年度内出现2条负面信息的干部重点监管，及时进行组织处理。今年以来，9名干部因实绩表现突出获得提拔重用，2名干部因存在负面情形被调整岗位。

（刘书晶 李鹏）