“中国医药城是我国首个医药类国家级高新区，生物医药产值超千亿元……”近日，泰州医药产业园投促中心招商二部主管杨波在中国医药城（大阪）产业说明会上推介时说。

招商是拓展开放型经济的有效途径，在泰州医药高新区（高港区），像杨波这样活跃在项目招引一线的年轻干部有很多。近年来，医药高新区（高港区）坚持把招商干部队伍建设作为年轻干部培养的“头版头条”，深入推进“招商菁领”培养计划，让年轻干部在对外开放“主战场”挑重担、强担当。

选优配强，引好“源头活水”。坚持“推动优秀干部向功能园区集聚、向招商一线集中”的原则，通过“集中面谈看眼界格局、专业提问看知识储备、自由讨论看综合素养、双向匹配定最终人选”的方式，从全区近400名“92后”年轻干部中遴选产生25名“领军”和44名“菁英”组团到五大功能园区招商一线开展为期3年的全脱产实践锻炼。

“这次锻炼是难得的机会，更是巨大的挑战，希望能在招商岗位上成就更好的自己。”野徐镇党建办副主任任紫薇说。

精准赋能，练好专业“内功”。采取“组织主办+小组承办”的方式，邀请企业高管、行业大咖、专家学者等各领域师资进行贯通式培训。既有生物医药、新能源汽车等与园区主导产业密切相关的“专业课”，也有项目建议书编制、商务礼仪等“公共课”。同时，将学习场景延伸到企业现场，赴瑞士、意大利等地开展精准招商，举办主题沙龙，帮助年轻干部拓宽认知视野、更新理念观念。截至目前，累计举办招商系列培训10余期。

“我们深知讲不了‘行家话’，就难以与企业、市场‘对上话’。从信息获取到跟进服务，我们都安排了‘干货’，让年轻干部能够读懂产业、看透行业、紧跟企业。”医药高新区党工委（高港区委）组织部干部教育处处长王伟说。

跟踪培养，护航健康成长。坚持在打仗中学会打仗，积极搭平台、筑赛道，常态开展业务交流、产业研究等相关活动，通过项目制跟办、专题类测试、竞争式比武等方式，多角度检验年轻干部的专业素养，引导他们把成绩“晒出来”、进度“比出来”、能力“亮出来”。为更好掌握年轻干部锻炼情况，医药高新区（高港区）还建立“月研讨、季座谈、年述职”闭环管理机制，看成绩也看问题，看变化也看成长，把干部的“静态画像”变成“动态记录”，对综合素质好、工作成效明显的及时提拔使用。

“我们会持续关注年轻干部的成长，让他们在招商一线、项目前沿经风雨、壮筋骨，打造具备专业化素养、事业化追求、职业化规范、国际化视野的现代化干部队伍，助推开放型经济高质量发展。”医药高新区党工委（高港区委）组织部常务副部长丁杰说。

（薛一鸣 蒋昊）