宜兴市科学运用考核政策，在公务员年度考核工作中创新设置“担当引领”指标增核机制，以实干为导向、凭业绩论英雄，为担当实干者加油鼓劲，不断激发全市党员干部队伍干事创业热情。

　　晒家底晾业绩，变“被动考”为“主动争”。深入贯彻落实“四个走在前”“四个新”等重大任务，围绕全市中心大局，科学设定“担当引领”考核指标，引导各单位聚焦高质量发展、乡村振兴、民生实事等重点领域，主动申报示范引领的集体或个人案例。2024年，共有60家单位围绕“在全市重大项目、重点工作中承担任务较重，且有突破性进展、标志性成果”“获得无锡市级以上综合性荣誉”“其他在对上争取和工作实绩上具有示范性引领性成效”等三个方面，踊跃申报225项“担当引领”案例，形成比学赶超、争先进位的生动局面。

　　亮标尺共把关，变“一把尺”为“立体评”。 紧扣“倾斜基层、示范引领”考核原则，建立严谨规范、科学透明的评审机制。严控申报关，要求各单位严格对照类别标准进行自主申报，详实提供工作案例及具体成效，确保可查可验。严守评审关，由核心职能部门开展联合评审，依据申报材料进行专业化、多维度会商研判，重点审核案例真实性、影响力，形成初评意见。严把核定关，市委组织部综合各方意见，经集体研究后确定最终结果。通过全流程把控、多部门协同，实现考核过程科学严谨、结果权威公正、单位高度认可。

　　明导向重激励，变“单弦乐”为“交响曲”。坚持政策用足、激励到位，精准运用考核结果。突出担当引领优先，对争取政策资金成效显著、获省级以上试点并推广、获国家级媒体宣传、获无锡市级以上综合表彰的单位，增核优秀指标56个。建立荣誉直评通道，为16名获无锡市委、市政府“服务高质量发展先进个人”等荣誉的个人直授优秀，让实干者脱颖而出。定向倾斜重点群体，开辟青干讲习所、驻村第一书记、年轻干部挂职团等群体“绿色通道”，单独核定30%优秀比例，鼓励年轻干部扎根基层、冲锋一线。坚持“实干实惠、有为有位”原则，2024年新提拔干部中，三年内考核优秀者占比91%；获得职级晋升的非领导人员中，逾半数近年来累计四次或连续三次年度考核优秀。