“自‘临港经济开发区’建设工作启动以来，我们7天就完成了李典镇秀清村新大洋三期地块和新滩村地块的征收工作，15天同步完成了94户农户的搬迁工作。”近日，在扬州市广陵区李典镇，镇农业农村和生态环境办公室副主任郭庆国向广陵区委组织部工作人员介绍了自己的履职工作情况。

近年来，扬州市广陵区扎实推进“无任用推荐”工作，即在无具体岗位空缺时，对干部的表现广泛征求民意，为后续干部任用储备人才资源。该区在此项工作的开展中，既看干部平时一贯表现，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的表现，将推荐结果应用于干部选育管用全链条中，以打造一支政治过硬、能力突出、群众公认的干部队伍为目标，为高质量发展提供坚实的干部支撑。

拓宽选人视野，搭建干部梯队。广陵区打破传统的干部选拔使用局限，通过各种考察方法、考察渠道，多角度、多方面发现更多有潜力的干部。该区以“无方向考察、活考察形式、重跟踪管理”为主要策略，结合年度考核、日常监督、急难险重任务表现等，不预设具体岗位需求，对全区300余名干部进行综合评价。在干部储备环节，明确正科职、副科职及党外干部的推荐比例，对年轻干部、女干部实行“单列计划”，推动机关与基层之间开展交叉推荐。通过跨层级、跨领域的干部储备，实现了干部年龄与干部专业结构的均衡配置，从而保障后备干部队伍形成结构合理、梯次衔接的格局。

优化推荐机制，激发干部活力。广陵区的干部推荐实行全流程公开透明，统筹考虑被推荐干部的年龄、专业、经历等因素，对表现突出的后备干部，在岗位空缺时优先考虑。同时，该区出台了《干部选拔任用署名推荐制度》，细化推荐标准，细化5个推荐范围，依循打破部门壁垒的原则，建立优秀干部信息库并动态管理，实时掌握干部履职情况。结合实施“谁推荐、谁负责”的责任追究制度，保证干部推荐人选的质量。该区还定期开展干部座谈交流会，以一对一、一对多的方式，有效畅通组织与干部们的交流渠道，切实提高选人用人的公信度和群众满意度，激发全区干部干事创业的活力。

强化考察把关，考准用准干部。广陵区组建了由组织部门牵头、业务骨干参与的考察组，对推荐对象开展“三访三看”，即通过访同事、访群众、访服务对象的实地调研，对推荐对象看能力、看作风、看担当。同时，联合纪委等部门核查干部的重大事项，剔除存在相关问题或受处分记录的人选。对100余名推荐对象进行深入考察，收集群众评价意见80余条，形成考察报告100余份，提拔使用54人。

（广组萱 易思茂 倪雪 曹正煜）